《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！
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不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！
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2017年1月10日、2018年1月10日，公司分别向谢天华发出两份年休假征询单，谢天华在该两份征询单上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并在表上签字确认。2018年10月16日，谢天华申请仲裁，要求公司支付2017年度15天和2018年度8天应休未休年休假折算工资16,919.54元，谢天华称在年休假征询单上签字是被迫的。仲裁委对谢天华的仲裁申请不予支持，谢天华不服裁决，诉至法院。一审判决：作为具有完全民事行为能力人，应对自己的行为负责谢天华具有完全民事行为能力，其签署的“年休假征询单”也未违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，谢天华也未能证明其在受到胁迫的情形下所为，故对谢天华要求复出劳务公司支付2017年10天、2018年5天的应休未休年休假工资计11,034.48元的诉讼请求，不予支持。二审判决：谢天华系自愿放弃年休假，又要公司折算工资缺乏依据谢天华已书面表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假。谢天华虽称系被迫签字放弃带薪休假，但并未提供相关证据予以佐证。本院无法支持谢天华要求支付未休年休假工资11,034.48元的诉讼请求。高院裁定：无证据证明“年休假征询单”是在欺诈、胁迫情形下签署，申请再审理由不成立根据谢天华签署的“年休假征询单”等证据，谢天华并无提供相关证据证明签署“年休假征询单”存在欺诈、胁迫等情形，原审认定谢天华已明确表示放弃2017年度和2018年度的年休假，对谢天华关于支付应休未休年休假折抵工资的请求不予支持，本院予以采纳。![]()
带薪年假是用工过程中的一个关键风险点，企业和员工之间很容易产生矛盾，这时候HR就显得至关重要。
除了年假等假期问题，整个童工过程中还存在很多不易察觉的风险，HR应该做到提前避免。这就要求HR熟知《劳动法》，可是全国现行生效的劳动法规多达665部，短时间内根本无法全部掌握。
那么普通HR如何在短时间内摇身一变成为劳动关系专家呢？
为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，掌握流程合规，规避法律风险，我们研发了《人力资源劳动仲裁师·高级》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧，77个企业劳动争议应诉技巧。![]()
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课程中涉及到的53个高频核心工具，学员免费拿来即用，贯穿员工从入职到离职过程中主要的风险点，深度精讲并提出应对方案。考试合格，由中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）颁发“人力资源劳动仲裁师（高级）”证书。![]()
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（证书样本）
（人才入库卡）
中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）是2003年由原人事部（现人力资源和社会保障部）全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系，创新人才领域的信息管理技术，建设人才服务的优质应用平台，研发高效的人才测评工具，树立国家人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作，具有专业性、公信力和创新性。
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