-- 近日，百度公关一号位一手制造了该公司至少这几年最大的一场公关危机，成为全网热议的话题，也引起了整个公关行业的关注。
这位副总在离职声明中有提到，发短视频的初衷是想把工作做好，但是心太急了，方法不当。
这也折射出了目前公关一号位乃至所有高层的职场现状：太想找到下一个事业的突破口，从而引发的各种焦虑，在这种焦虑的心态下，急于求成，就容易行差踏错。
新营销格局下，公关人很焦虑
纵观今年的品牌营销市场，前有周鸿祎换车引发各车商上门推荐，后有董明珠穿汉服游洛阳刷屏社交媒体，用极少的成本就能将流量拉满、效果拉满，这就是网红IP的作用。
正如周鸿祎先生所说，做网红的初衷就是为了给企业节约十亿广告费。360的AI大模型流量近三个月增长了近60倍，总流量第三，搜索流量第一，虽然不能把所有功劳归结于网红IP ,但周鸿祎的影响力也确实给企业带来了流量和关注度。
360在互联网营销市场混得风生水起、热闹非凡，品牌公关部游刃有余、意气风发。反观同样是老牌互联网巨头的百度，就有些冷清了，没有人愿意出来撑起网红IP这面形象标杆，那么，公关部只能硬着头皮自己上。
在短视频规划上，百度公关一号位选择了具有争议性的话题，比如员工闹分手，提离职我秒批；职场新人不要买单。除了这位，百度公关部的其他高层也在社交平台发布了“职场最强战力是离异少妇”等具有争议性的短视频。这些举措都表明，公关部太想做出点成绩了。
这也是公关人的无奈之举，企业大佬本身就自带流量，按照目前的成功模板来包装，就能引发网民的关注。而公关部的高层想要把流量做起来，就只能博话题，这是焦虑状态下的铤而走险，只是这一步险棋失败了。
网红IP成功后，公关人依然很焦虑
全员IP战略已成为趋势，各大企业都在建立自媒体矩阵。没有做出成绩的企业，公关部很焦虑，想要快点出成绩；已经成功的企业，公关部依然很焦虑。
公司老板成为网红后，能带来流量，提升品牌影响力，甚至在一些危机公关中可以充当发言人的角色。
当老板的IP打造越成功，他就会觉得公关部不那么重要了，自己的品牌顾问团就能解决的问题，似乎已经不需要公关部了。
近年来，一些互联网公司相继取消了公关部，拼多多裁掉整个公关部，特斯拉宣布其不需要公关，阿里也有传言要将公关部独立出去。
公关承担着公司品牌声誉管理的重责，却很难得到重视。绝大部分企业公关，在日常工作中的状态都是这样的：
品牌要宣传，公关写方案，人人都想来改一改。
出舆情问题了，公关问原因，没几个人说真话。
公关帮助高层成功打造出人设了，他们觉得是自己的功劳。
在一个企业内，仿佛人人都能做公关，出事后，却所有人都在怪公关。公关人的日常就是各种焦虑，焦虑做不出成绩，焦虑得不到公司重视，焦虑公司总是突然出负面舆情。
和行业大咖一起聊聊公关人的焦虑和期待
公关人或许从未像今天这样，在这个新的媒介环境当中，拥有着大量的机会，也面临着大量的风险，对自身和企业充满了期待，也充满了焦虑。公关行作为行业的从业老兵，透过近期的大事件和自身的积累，发现了这种变化，洞察到了这种情绪。
为了帮助公关人缓解焦虑，公关行的四位发起人将在5月23日举行专场直播，一起聊一聊目前的行业困境、公关人职业挑战等。
公关行是品牌公关人的成长和赋能组织，我们希望公关同仁们在公关行能获得更多有价值的内容，帮助大家更好地工作。公关行组织秉持着“价值”理念，做有价值的组织，对于组织的价值主要体现在以下三个方面。
1
情绪价值
公关的主要工作就是为各方提供情绪价值，其实公关人更需要情绪价值服务，公关行将提供一个和业内朋友沟通交流的平台，疏解工作中的焦虑情绪，获得更多前进的力量。
2
知识价值
公关行社群拥有众多行业老兵，定期分享公关知识和案例，提供有效的解决方案，帮助公关人更好地成长和进步。
3
资源价值
公关行社群为同行提供信息交换的平台，可拓展人脉，获取更多媒体资源和政府资源。
届时，除了畅聊行业发展和公关行的发展初心，我们还会推出线上私董会环节，为大家解答关于企业家个人品牌建设的疑惑，进一步解析个人超级IP声誉管理的智慧。
欢迎加入我们，与志同道合之人，交流切磋，共解现实难题，把握高端人脉，带来更多机遇和挑战。
