《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！
--15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧
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不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！
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作为常识，HR都应该知道，如果企业不是因为员工有过错而单方解除的合同，要是没有提前30天通知员工的，需补偿“N+1”。但，如果你仅知道“N+1”，而不知其限制条件，那就吃大亏了！2016年6月，戴某入职深圳某计算通信科技公司的常务副总裁，年薪500万。2021年1月，HR出面，戴某和公司签署《离职协议书》，双方解除劳动关系。协议约定：公司同意在约定期限内给予戴某经济补偿人民币270万元。戴某离职后负有保密义务，保密费包含在经济补偿金中，意味着该经济补偿金，包含了解除劳动合同的经济补偿+离职后的保密费。如果仅仅按照“N+1”的算法，工作4.5年，加上代通知金和约定的保密费，270万的确没错！但是，《劳动合同法》对高收入人群的经济补偿金做了限制：标准按当地上年度职工月平均工资的3倍支付，而非员工的实际月平均工资。2020年，深圳在岗职工的月平均工资为8919元，3倍就是26757元。则戴某的经济补偿金=（26757元×4.5个月）+离职前上个月工资（25万）=370406.5元。就因为HR对劳动法规定的不熟悉，让公司多赔了232万！个人业务不精导致公司损失，这232万如果要HR来赔，月薪4000的HR要不吃不喝工作48年！![]()
2、保密是法定义务，不用支付保密津贴，也没有保密期的说法。这个HR让公司损失的232万，想要赚回，按照制造业10%的利润，需要做2320万的营业额！所以说，不懂劳动法，HR就是个炸弹！就是公司里的“火枪手”，随时都会擦枪走火！HR只有更熟知劳动法，能更严谨的防范风险，更恰当的处理劳动纠纷，才能更加具有身为HR的核心竞争力，在人力资源这个岗位走的更远，也走得更稳。而公司想要从根本上管控成本，降本增效，还是得从《劳动法》抓起。由此可见，一个懂劳动法、严格把控用工成本的HR对公司是多么重要！![]()
如果是你，面对这种高仲裁风险的事件，你能处理好吗？
为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，掌握流程合规，规避法律风险，我们研发了《人力资源劳动仲裁师·高级》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧，77个企业劳动争议应诉技巧。
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课程中涉及到的53个高频核心工具，学员免费拿来即用，贯穿员工从入职到离职过程中主要的风险点，深度精讲并提出应对方案。考试合格，由中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）颁发“人力资源劳动仲裁师（高级）”证书。![]()
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（证书样本）
（人才入库卡）
中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）是2003年由原人事部（现人力资源和社会保障部）全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系，创新人才领域的信息管理技术，建设人才服务的优质应用平台，研发高效的人才测评工具，树立国家人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作，具有专业性、公信力和创新性。
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