公司因为这张离职证明赔了15万！老板气得解雇HR...

职场 2024-12-08 08:00 重庆

没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......

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告诉大家一个不争的事实，根据调查结果显示，80%经历过劳动仲裁的HR，都败诉了。

这其中，调转离作为HR必经手的一项工作，在劳动仲裁的判决中比例尤为扎眼。不懂劳动关系套路的人，要么自己被坑了还在帮别人数钱，要么把该维护的权益抛到了九霄云外。

有句话说的好，不懂劳动法的HR，就是公司里的火枪手，随时都可能擦枪走火。

HR不懂法，不止是自己掉坑，更是在给企业挖坑。

小戴是某家技术公司的程序员，项目期间，小戴提出离职，公司再三挽留未果。

于是HR在戴翔的离职证明上多加了一句话：“员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请。”

恰恰因为这句话，让小戴入职新公司碰壁了。所以小戴果不其然把老东家告了。

后来呢，小戴胜诉，原公司除了要重新出具离职证明、还要承担小戴的一系列损失，给出十几万的赔偿。

根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。也就是说法律规定的这4项内容是必须写明的。

而“项目没完成就离职”这类离职原因，不但不是离职证明的必备项，还属于禁列项，是万万不能出现在离职证明里的。

《就业促进法》规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果离职证明中有负面信息，那么就会违反求职平等原则。从保护劳动者权益角度出发，公司出具的离职证明不可以记载对劳动者不利的事项。

之前有个案例更是典型：某公司因离职员工任职期间部分贷款未能收回等原因，不批准他的辞职。

因为该公司不同意员工离职，且没有开具离职证明，员工仲裁的结果就是：公司赔偿了156000元。

很明显，精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一。

一旦出现这类问题，公司就会陷入非常被动的境地，很有可能需要付出巨额赔偿。而这一切，到最后的责任很可能由HR承担，背锅都是在所难免的，老板可能还会气得想解雇了这样的HR。

离职管理作为企业经常遇见的难题之一，除了辞退原因容易爆发纠纷，还有不少风险点常常会被企业HR忽视，并易因此承担严重后果，甚至还有人不清楚“劳动争议的仲裁时效有1年”。

如果因为本职工作没做好给企业带来损失，也别怪老板觉得这个岗位没价值了。

所以说，身为一名HR，学好劳动法至关重要，不仅为了公司，更是为了自己。

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