没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！
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不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！
回想一下，什么情况下HR最受领导关注？
HR的业绩是通过其他部门来体现的，比如，HR运用各种技术手段招聘了几个厉害的销售人员，入职后各种培训、各种激励…公司销售业绩因此大幅提升...
但公司领导第一个想到的是销售部门和销售人员…
奇葩的是，HR一旦出现什么纰漏，则极容易被放大，被人揪住不放。
劳动关系便首当其冲，一场劳动纠纷，不但耗费时间和经历，还常给企业带来经济损失，老板会认为，HR不赚钱就算了，还让公司赔钱！
这就是为啥懂《劳动法》的HR在企业格外吃香。
在老板和员工都越来越懂劳动法的情况下，HR不懂劳动法，真的寸步难行。
要知道，从员工入职到离职，小到员工情绪管理，大到薪酬体系、绩效评估，处处是坑，稍有不慎便会惹上官司。
如何才能有效提升HR对劳动法的熟悉及掌握程度呢？
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（证书样本）
（人才入库卡）
中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）是2003年由原人事部（现人力资源和社会保障部）全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系，创新人才领域的信息管理技术，建设人才服务的优质应用平台，研发高效的人才测评工具，树立国家人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作，具有专业性、公信力和创新性。
人力资源
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