国企待久了，一个人会发生哪些变化？这几点或许你也有相同的经历
文摘
职场
2024-07-21 08:57
山西
国企的优点很多，收入不算低，而且相对稳定。如果说发展的还不错，还能得到社会的认可，尤其是地方上的明星企业。如果是混到成了国企的领导，在商人眼中他们是官，可以调动不少的国有资源。虽说在真正的官员面前，他们还是商人，但单位的属性决定了他们的社会地位。对于大多数人来讲，除了稳定的收入，并不能享受到社会的高度认可。不过，国企的工作环境待久了，会在潜移默化中对人产生很大的影响。有些人把这些变化理解为成熟的标志，有些人则因为这些变化苦不堪言。以下几件事或许你也在经历，甚至已经有了类似的变化。01.国企中“打太极”是常态
本来一件很简单的事情，就连小学生都知道，两点之间直线最短，可非要绕一个大圈子，事情才能办成。A本来就可以办的事情，非要找B同意，让C审核，还要D审核之后的结果……绕了一个圈子，A才能办，因为这就是工作流程，有问题大家一起承担，没问题各自安好。如果说直来直去就能把事情办了，要么是领导，要么是领导的嫡系，反正可以特事特办，但肯定不属于大多数人的特权。有些流程不能省，有些完全是为了刷存在感，体现自己的重要性，而且还不愿意承担责任的表现，想改变还真不是一件容易的事。如果在国企你学不会“打太极”，那势必处处受阻，事情做的心理憋屈，但当你学会“打太极”，那说明你在国企中老练了，成熟了。02.想努力奋斗却无所适从
想当年自己也是那个追风少年，从校园毕业进入国企，自以为能大展宏图，施展自己的抱负，体现人生的价值。可进入国企后，你会发现自己寒窗苦读十多年，到了单位就是个打杂的，美其名曰熟悉工作，了解流程，按部就班的下来，激情被磨灭了，学会了“打太极”，可在看看自己，好像没有什么进步，曾经学到的知识都还给了老师。想努力奋斗，却无从下手，想做一番事业，却不知道从何做起，说自己混日子吧，每天事情都做不完，说自己努力吧，似乎一直在维持现状。似乎做事不是重点，琢磨人成了关键。于是大多数人随大流，反正大家都是如此，自己这样似乎也没什么问题，逐渐的激情丢了，积极性没了，成了自己以前不屑为伍的那类人。一个字“熬”就对了，熬年限，熬自己，熬履历，最后能不能熬出头，那就看自己的造化了，反正不经历“熬”的过程断然不行。03.说真话，不如喊口号更实惠
喊口号是制造繁荣的精神假象，国企热衷于喊口号，只要口号喊得响，就是态度认真的表现，谁都说不来什么，但说真话就可能成为许多人眼中的另类。现实的讲，国企能讲真话的地方真的不多，明明大家都能看到的问题，但就是没人会讲真话，即便有那么一两个人讲真话，要么没人搭理，要么就是抱着看热闹的心态。很有一种“皇帝新衣”的韵味，为了让自己显得跟大家一样“聪明”，所以谁都不会主动去说真话，反正只要口号喊的响，谁管是真心还是假意。“做事”哪有“作秀”来得更实惠呢？真正做事的人不一定能得到赏识，那些“作秀”的反而更容易得到关注。明明问题不少，但谁都不愿主动成为别人眼中的另类，反而那些歌功颂德的人，口号喊得好的人，能得到最大程度上的实惠。04.责任爱谁谁，反正不是我的
国企中你可以没有成绩，但一定不能有问题。做得越多，错的也就越多，只要不做就不存在错误，反正大家都这样，只要不出问题，“熬”得差不多了，多少总有点安慰奖。可如果有了问题，存在污点，成绩也会被污点所掩盖，就像人们的优点不一定会发现，但缺点很容易让人注意到。一张漂亮的脸蛋，会因为一颗黑痣，而受到影响。很多时候，出现问题首先想到的不是如何解决问题，而是先把自己“撇干净”，至于责任是谁的，反正只要不是自己就行了。虽说责任与权力是伴生的，但更多时候，责任没少承担，权力也不一定拥有，这才是最现实的问题。05.领导说啥，就是啥，不用掰扯
国企待的久了，领导说啥就是啥，从来不争辩，如果领导是对的，那么坚决执行没问题，如果领导是错的，只要领导承担责任，错也会执行到位。领导对错不重要，把事情做对是关键。领导说要改革，那就坚决拥护，你说怎么做，我就怎么做，坚决执行毫不含糊。领导错了，那是领导的事情，但你不执行，那就是你的问题。反正天塌了有个高的顶着，何必自己触领导的霉头。跟领导没啥掰扯的，你对了领导丢了面子，你错了会失去信任，至少再次获得信任的成本会提高，何必呢。06.工作拼了命，也很难比得过拼爹的
在重度人情的社会中，国企关系网盘根错节，你以为自己很努力，拼命的工作，总该得到认可吧，可现实是你拼尽全力，真不一定比得上那些拼爹的。虽说起点不一定决定终点，但一路上有人护航，跟自己独自上路的差别简直太大了。朋友名校毕业，通过了层层筛选，终于进入了国企，工作了一段时间发现，跟他一起进入单位的同事，人家三代都是在为这个公司服务。这个领导是他爷爷的徒弟，那个主管是他爸的同事，见面叔叔大爷一大堆，到处是哥哥姐姐给帮忙。人家坐在办公室里，打电话就能办成的事情，自己要楼上楼下跑半天。最终明白了“寒窗苦读十年，真赶不上别人几代人的积累。”尤其老国企这种情况，更加明显。写在最后
国企待久了，人们的思维方式也会发生变化，行为方式也会发生极大的变化。不否认国企确实也锻炼人，因为平台够大，所以人才也会多。正如古人云：“地薄者，不产大物；水浅者，大鱼不游；树秃者，大禽不栖；林疏者，大兽不居。”如果能在国企混得不错，肯定是人精，但混不好也是常态，因为现状如此，待久了自然就体会到了。
