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小米辞退不胜任工作员工终审败诉，喜提一个热搜。
法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与员工的劳动合同关系。
小米上诉后也没有改变这一判决结果。
原本以为网友抨击的对象是小米公司，万万没想到的是，网友的矛头对准的是HR。
网友呼吁相关HR要该扣绩效的扣绩效、该辞退的辞退。理由也正是：不能胜任HR工作。
小米的HR冤吗？一点也不冤。
《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
因而，小米以“不胜任工作辞退员工”至少要经过三个步骤：
首先，要证明员工不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量；
其次，要证明对劳动者经过了培训或调整工作岗位；
最后，经过培训或调岗后，用人单位还需证明劳动者仍不能胜任岗位工作。
小米HR第二个步骤就已经缺失了，一审败诉上诉完全就是浪费时间了。
劳动法知识，从来都是HR工作的基础，然而，仍然很多HR输在了基础知识上，哪怕像小米这样大公司的HR也不例外。在员工越来越懂劳动法的情况下，HR不懂劳动，真的寸步难行。
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