没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
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员工的法律意识越来越强！
员工也越来越懂法！
HR如果不懂劳动法，分分钟掉进员工挖的坑里...
下面就是一则典型的员工“脱粉回踩”案例：
媛媛是一名90后毕业生，经介绍来到一家互联网公司做行政助理，就在病假后的第二天，媛媛拿到了由同事代签的劳动合同。
合同约定试用三个月自动转正，工资3000元，虽然工资不高，但对刚走出校园的媛媛来说，这份工作也称得上体面。
如果计划得当，吃饱穿暖也不是问题。
更何况试用期满转正后工资还会有所增加，因此她带着美丽的憧憬准备全身心的投入到工作之中。
然而，就在兢兢业业工作3个月后，迟迟没有转正的媛媛被通知降薪并且延长实习期。
媛媛极力反对，据理力争。
但HR不仅未作丝毫让步，还要立刻辞退媛媛。媛媛只好交接了工作，气冲冲地带着个人物品离开了公司。
“兢兢业业换来的却是被辞退……”回到宿舍，媛媛越想越觉得委屈。
于是她拿起了由他人代签的劳动合同，愤然走进了当地劳动争议仲裁委员会……
经过仲裁委开庭审理，最终判决公司赔偿媛媛各项费用46000余元及笔迹鉴定费用3000元。
随即，这名HR也依照劳动合同被做了“劝退”处理。
你知道这位HR错在哪里吗？
1.没有为公司做好风险防范
为公司防范招聘中存在的风险，是每个HR应尽的责任。这其中就包括了如何规避和应对招聘条件、录用通知书、劳动合同中所存在的风险。
而就案件结果来看，显然是公司在以上环节中出现了漏洞。
要么，合同中没有明确一些应有的权利义务关系。
要么，在合同中约定的某些细节存在不当之处，甚至违反了法律规定，这才导致了公司处于过错方，被判处赔偿。
2.没有采取适当的形式处理劳动争议，激化了公司与员工的矛盾
我们都知道，出现劳动纠纷，首先应做的，是友好协商。
只有在协商不成的情况下，才会交由人民法院诉讼解决。
而在上述案件描述中，这位HR“未做丝毫退步，还要立即辞退媛媛”
可以明显看出，HR并未以良好协商的姿态去处理劳动纠纷，从而激化了一场本能和平处理的矛盾。
3.身为HR，却对劳动法认知不清
HR，可以说是除了律师之外最常和劳动法打交道的职业了。
但是身为一名人力资源从业者，却对劳动法认知不清！以至于严重损害了公司利益不说，也对个人前途造成了灾难性的影响。
如果你熟悉劳动法，你就会知道，劳动合同必须在新员工入职一月内签订，并且，代签劳动合同是绝对错误的行为。
这一行为，会导致该劳动合同没有法律效力。
以上案例中，这份没有法律效力的劳动合同直接导致了公司赔偿金额加倍。
依照劳动法，试用期内不合适的员工，不可直接辞退，而是要提前30天通知，或转岗观察，而以上“直接辞退”的行为，也让公司在案件中处于被动的一方。
由此可见，做一个懂劳动法，会风险防范的HR是多么重要！
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