不懂劳动法的HR,坑起公司来“壕”无人性!

职场   2024-12-04 18:30   重庆  


没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......

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困扰企业和HR的最大问题当然是劳动争议,但从另一个角度讲,困扰企业的原因实则是用工风险防控能力和HR个人能力的有待提升。


熟知《劳动法》一直是对HR的基本要求

懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪
但如果不懂《劳动法》一定会让你在职业生涯道路上举步维艰

然而,虽然《劳动法》如此重要,但很多HR仍然是只知其一不知其二,大多数HR都是碰到了实际工作问题,才临时抱佛脚;

甚至一个不留神就里外不是人,在内受委屈,在外背锅侠,满腹辛酸事,两眼泪涟涟......


就比如:在裁员的时候,在辞退的时候,在员工仲裁的时候……经常在会员群里,看到这样的案例:

某某公司HR让员工签申请书不缴纳社保,结果员工工伤了或者生病了,公司跟着赔惨了;

某某公司HR录用了与上家单位还未办好离职手续的员工,连带着公司赔偿上家单位的损失;

至于乱签试用期、乱开离职证明等现象,更是屡见不鲜……比如下面这位HR,就遇到了这样一位离职的“佛系”员工:


程某是一名资深 HR,公司有一个员工要离职,他提交完辞职申请书的第三天就不来公司上班了,还要求程某把离职证明寄到他家。


因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资。


如果他想要离职证明,那至少要回公司交接三天工作。现在这个员工说如果公司不发工资,不给开离职证明就要去劳动局告公司。



求这位 HR 的心理阴影面积……

处理这类员工自离,作为HR一般掌握两点:

一是严格依法依规办理;
二是协商处理,也就是“公了”和“私了”

通过这个案例,不难发现,企业发展的核心是人,而企业最大的风险也来自于人。所以困扰企业和HR的仍然是劳动争议,但从另一个角度讲,困扰企业的原因实则是用工风险防控能力和HR个人能力的有待提升。

企业如何降低劳动争议数量和败诉率?如何在处理劳动争议过程中占得先机?

数据显示,企业在劳动争议案件中的败诉率高达80%,事实上,很多时候劳动纠纷都是因为HR和管理者不懂劳动法造成的。


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