在体制内工作，如果有靠山，基本就是搭上了向上的电梯。但是如果没有靠山，也不必过于担心，因为在体制内，还可以主动去找靠山，让自己得到认可和提拔。怎么才能找到靠山？
第一，要管住嘴。语言的力量，可以很强大的。除非你特别信任一个人，否则不要在他面前说任何同事领导的坏话。你在一个人面前说的八卦，很可能在几天之内就能传遍全单位。如果你能做到任何人都看不出你内心真正的喜怒哀乐，那就算是修炼到家了。
要学会说好话，见人就夸。不管是喜欢的人还是不喜欢的人，都要夸他们。你喜欢的人，你要夸，让他们高高兴兴地面对工作中的不开心。你不喜欢的人，你更要夸。如果对方心智不坚定，被你夸得多被捧杀了，那就是你的意外之喜了。
第二，要带脑子。如果没有任何助力，那么你自己的能力就是你最大的助力。要不断学习、提升自己，让自己成为团队中的佼佼者，才能获得更多的机会和认可。
比如你的单位是业务单位，那么你们单位肯定热衷于业务竞赛。你单位的一把手、二把手想出成绩，那么竞赛是最容易出成绩门。你就要学会逼自己一把，到业务竞赛中去锻炼自己，说不定就此入了领导青眼。要知道，很多人兢兢业业干一辈子，都比不过领导一句话。
退一万步说，即使真的没办法通过业务去接近一把手，至少也能让自己在科室中成为一个业务能手，就算背景单纯，别人也不敢惹你，成为一个狠人的存在。
第三，要多奔跑。争做领导身边的第一人。要了解领导喜欢什么，然后努力去成为最擅长的那个人。比如，一把手喜欢打篮球，那你就要成为最会喂球的人，让他每次打球时都觉得，一定得带上你。
逢年过节的问候要到位，不要在乎礼品贵重，主打一个真诚。久而久之，领导习惯了你在他跟前，社交时喜欢带上你，有好事时总是想到你，你就成了领导心目中的得力下属，肯定可以获得比别人更多的机会。
总之，要活动起来，全方位地打造自己成为得力下属的人设。通过管住嘴、勤动脑、多奔跑，争取在体制内找到自己的靠山，获得宝贵的提拔机会。
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