没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线!
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不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力,还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书!
是招聘?培训?还是会做表?会说话?
根据对人力资源从业者的调研,我们得出一个令人意想不到的答案:
调查结果显示,90%的HR都曾经历过劳动仲裁,80%的HR都败诉了。
她说她最害怕的事情,就是用人部门说:“这个人我不要了,你让他今天就收拾东西走人。”
明知道这是违法解除,可是她又说不出个所以然来。
直到有一天,业务部新招了一名员工,在临近试用期结束还有一周的时候,上班玩手机游戏被领导发现了,领导很生气,说这个人不合适,让倩倩直接辞退。
倩倩心想,反正还在试用期,正好可以用试用期不符合录用条件,一点问题都没有,还没开离职证明就让人家走了。
然后没几天,公司就收到了开庭通知,该员工申请了仲裁,主张公司违法解除,要求支付赔偿金2N和各项赔偿5万块(未开离职证明、未缴社保...)
一场仲裁下来,迎接的是败诉的结果和用人部门的责任推卸,她成了最终的背锅者,直接被辞退。
很多HR都说:看了无数劳资纠纷案例,遇到实际问题,还是要投石问路。
在HR的吐槽群里,每天都有HR在问劳动法相关的问题,我挑选几条常见的求助分享出来
1、解雇试用期的员工,没有提前30天通知还有什么方法可以解雇?
2、三期如果因为工作调岗调薪,员工不同意是否不能调整?
3、员工个人原因未签订劳动合同,向企业要求赔偿成立吗?
4、员工离职没开离职证明,被告公司赔偿了10万,合理吗?
5、公司经营不善,要裁员,怎样安抚员工,不起劳动纠纷?
6、... ...
这些都是劳动纠纷中最常见的问题,你能回答上来吗?
现如今,很多员工的维权意识比HR还要强。哪个HR敢说自己不需要懂劳动法?
而且劳动关系的处理,非常考验HR的专业能力,稍有不慎,很容易引火烧身。
1、提前跟员工签订《录用条件确认书》明确录用条件。
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(证书样本)
(人才入库卡)
中国国家人才测评网(www.chinatest.com.cn)是2003年由原人事部(现人力资源和社会保障部)全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系,创新人才领域的信息管理技术,建设人才服务的优质应用平台,研发高效的人才测评工具,树立国家人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作,具有专业性、公信力和创新性。
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