还过个屁年！HR不懂法，导致公司付出天价赔偿金！

职场 2024-12-09 10:00 重庆

没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......

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一份通知书

导致巨额赔偿

北京某医院的HR，就因为不懂法，发生过惨痛的教训：前段时间，医院实行“医改”，从原来的“先付费再看病”变成了“先看病再付诊疗费”，由于前台人员可能还不太熟悉操作流程，月底核算时发现少了大概5、6000千元。

于是，医院要求这位前台补上这个差额。前台人员考虑了一天，同意了，也给补上了，但在最终签「协商一致同意书」的时候，该前台拒绝签名。

于是，领导要求HR解雇这位前台，前台说，可以，你们要给我一份「解聘通知书」。这HR一想，好像没毛病啊，为表正式，还特意开了医院全体职工代表大会，表示一致通过这份「解聘通知书」。

事情发展到这里，各位HR看出什么问题了么？

正正是因为这一份「解聘通知书」，被劳动者一纸告到法院，最终法院裁定医院“违法解除劳动关系”，需要支付劳动者违法解除赔偿金。

从一开始，这位HR努力方向就是错误的，什么开职代会，批下红头文件，都是无用功，只要开了「解聘通知书」，这场劳动纠纷就注定了医院落败的结局。

这里正确的做法应该是：从政策一出来，HR就要加强一线员工的培训，最好召开培训会议，结束后把培训内容和风险用条款明确写上，并让员工确认签字。如果像该上述医院一样，只在公示板上简单贴一张“公告”，很难作为“证据”在庭审中被证明。

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