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广州某公司的张先生怎么也没想到，当初让公司的一位员工签劳动合同他不签，一年后他以没签劳动合同等理由将公司告了，要求双倍工资赔偿等各项费用总计55000元。
在诉讼中张先生发现，在7年里，这位员工已以类似理由起诉了包括张先生所在的11家企业。
周某于2017年12月入职公司，2019年4月，公司以周某偷窃公司财物为由，开除周某。
随后周某申请仲裁，表示：公司一直未发我去年3月至5月三个月的工资，多次询问主管无果；不久前我去财务处报销时，财务人员甚至用语言侮辱他。
周某仲裁要求公司补发工资，并支付一年来未签劳动合同的双倍工资、补发加班费、购买社会保险等总计55000元赔偿金。
张先生则认为，公司曾要求和周某签订劳动合同，还贴出了通告要求全体员工签，但周某一直不签。周某在平时的工作中也消极怠工，公司曾多次警告他。此外，他还发现周某上班会经常拍照片，和公司负责人通话时也要录音，像是在随时收集证据。至于三个月工资未发，是因为周某在没有签名的情况下吧核对工资的工资条拿走，导致财务人员没有凭证，无法给他发工资。
应诉后，公司的代理律师在中国裁判文书网检索后发现，这不是周某第一次因为劳动纠纷将企业告上法庭。
从2012年至2019年，在7年的时间里，周某已将包括张先生所在的11家企业提起仲裁，上诉理由多是未签劳动合同、违规解除劳动关系、拖欠工资等，要求赔偿双倍工资和各项费用。
周某承认曾起诉多家企业，他认为这是他的权利。但问及起诉的动机，他一直挥着手表示不愿意多谈。
对此，律师介绍，本案劳动纠纷适用举证责任倒置，因此，公司对劳动纠纷负有举证责任，但由于劳动者在短期内多次发生类似纠纷，足以见得劳动者有谋取不法利益的嫌疑，公司虽然不能直接证明，但法官可以援引高度盖然性原理对此作出判决。
《劳动合同法》规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系起一个月内要签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的应支付劳动者双倍工资赔偿。
这本来是为了保护劳动者权益，但现实中确有被不良者钻空子的可能，劳动碰瓷也成了一些人牟取不法利益的手段。
因此，为了防止劳动者钻公司的漏洞，我建议公司应从以下四方面做起：一是做好入职前审查，二是重视签订书面劳动合同，三是完善公司的规章制度。
第四，也是最重要的——管理者和HR都能熟知《劳动法》，在求职、入职、离职等各环节做到依法依规，这样才能使员工没有漏洞可钻。
但大部分人谈法色变，更别说要做到“熟知”了，简直是天方夜谭！
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