女员工隐孕入职,被辞退,公司赔惨了!

职场   2024-12-10 12:31   重庆  


没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......

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员工隐孕入职,这类新闻总是不断出现在热搜:长春一家企业辞退了一位隐瞒怀孕后入职的员工,结果员工仲裁要求赔偿15万元,最后公司被判赔7万!

该事件也在网上引发了争议:


员工从入职开始,公司就要支付工资、社保、公积金等一系列成本,假如员工入职即怀孕,不但没有创造效益,公司还得继续支出成本,对公司来说确实是一种压力。

而员工隐孕入职的背后,最尴尬的就是HR了:刚入职的人,就怀孕了,后操作辞退,那么HR的风险防控是怎么样的?

类似的案件并不少见,归根结底还是HR和管理者不懂《劳动法》惹的祸——好心办坏事,开具虚假证明的行为给企业带来了无谓的用工风险。

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一个小小的失误都可能引发一场劳动官司,不仅企业受到严重损失,HR也会断送自己的前程。

为了帮助更多HR补足劳动法这一短板,掌握流程合规,规避法律风险,我们研发了《人力资源劳动仲裁师·高级》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧,77个企业劳动争议应诉技巧。

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课程中涉及到的53个高频核心工具,学员免费拿来即用,贯穿员工从入职到离职过程中主要的风险点,深度精讲并提出应对方案。


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