作为HR，你是不是经常遭遇如下困境：
1、不知如何有效地与业务领导探讨业务问题
2、无法有效和精准的判断业务部门的真实需求
3、业务部门不认可HR部门所做的贡献,不理解HR
4、无法和公司决策层保持同频沟通
5、HR的决策缺乏依据和其他部门的支持
《人力资源数据分析师·中级》课程震撼上线！
1本台账+3套系统+4大报告+27大案例+26个工具+49节课
课程将数据分析直接运用于人力资源的六大场景，提升学员在工作所需的四大数据技能，从建立数据思维到解决实际问题，考试合格还可获取“人力资源数据分析师证书！
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HR的工资，早已算不得行业的秘密，尤其传统行业，工作三五年，差距并不大。以至于“哭穷”成了很多HR的标配：拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。但如果你真正了解他们，就会明白这其实并不能怪他，因为他们多数是真的穷。传统模块的HR，尽管工作很忙、加班很多，月薪却是后勤里相对低的那一类。工作四五年，拿着五六千的薪水，是常有的事情。尽管HR每天加班加点工作，并且要求自己“站在公司的角度看问题”。但在企业管理者的眼里，HR的价值一直都在被质疑，薪水自然高不起来。从来没有一个职业像HR这样，迫切希望证明自己的价值。很多HR没日没夜加班，力求把手头工作做好，还不切实际地想在员工和企业利益之间寻找平衡点。HR似乎想照顾到除了自己外所有人的利益。可是即便如此，HR依然是“两头”不讨好：员工认为你是企业的发言人；而在企业管理者的眼里，你整个就是“花钱”的部门，任何HR决策在管理者眼里都近乎等于“成本”。对HR最大不公莫过如此，越是认真负责的HR，往往越委屈。可是问题恰恰在于，除了加班加点埋头苦干外，很多HR又不能或不知道如何证明自己的价值。如何衡量HR的价值实在是一个难题。哪种招聘方法效率最高？培训到底能给个人和组织带来多大收益？如何激励员工才能达到最好的效果？诸如此类的问题，始终难有精确答案。为了证明自己的价值，很多伙伴常常发力过猛，甚至跑偏了方向。做招聘的算着自己每天、每月、每年招了多少人，基础人事展示自己加了多少班、没休多少假、办了多少入/离职；培训HR数着一年来做了多少场培训；福利模块HR甚至统计了跑了多少人的社保公积金、发了多少人的福利、出错率保持在0%……然而这些数据能证明的，只是你做了岗位工作，符合岗位要求，却远远不能证明你的工作对于企业的价值。真正用数据说话的HR，是通过大数据获取有关组织和人才的信息，对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行预测、预警、预判，并据此向业务部门提出决策建议，从而推动企业经营。无效的数字罗列并不具有价值，有价值的是能够有效改进或推进企业发展的数据。HR用数据说话，从来不是一件简单的事情，也是HR工作里含金量高的工作之一。只是能够做好数据分析的HR专业人才却寥寥无几，大多数HR还是“埋头苦干”的状态，并没有认识到自己手里的数据的价值。这种现状也直接导致这个人力资源分析岗位的火热。随便搜索一下招聘网站，对于2年以上经验的人力资源数据分析师年薪为18万-90万，远高于同等经验水平的传统HR。为了让更多HR学会用数据说话，解锁更高阶的HR技能，小编今天为大家带来HR所需的一套课程2025「人力资源数据分析师·中级」，教你如何通过数据分析提升人力资源效能！
60%以上的HR对数据是有意识、没有概念的：往往迫于老板的要求被迫做数据，为了数据而数据，以应付数据考核，既增加工作负担，又没有工作效果。
本课程将数据分析直接运用于人力资源的六大场景，提升学员在工作所需的四大数据技能，从建立数据思维到解决实际问题，手把手教实操方法，让学员们“学之能用”
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本次课程是针对当前大多数企业在人力资源量化管理和数据分析方面认识和操作能力的不足，联合中国社科教育培训中心，总结了在人力资源管理各环节的工作中，量化管理和数据分析的操作方法、常用工具、通用模板等，特别在2023年推出的「如何通过数据分析提升人力资源效能」课程。本轮考证训练营采取线上学习+考试的模式，考试成绩合格的学员，还可获取大数据背景下，唯一官方发放【人力资源数据分析师】专业人才职业技能证书。人力资源数据分析师证书由中国社科教育培训中心职业教育委员会提供证书制作、备案、管理网上查询系统。中国社科教育培训中心原名中国社科院外贸国际金融研究培训中心，是集科研、教育、培训、咨询、孵化为一体的国家事业单位。
人力资源数据分析师，独具四大专业优势，拥有证书即可拥有高薪升职机会！2.《人力资源数据分析师·中级》由什么部门发证？含金量如何？②本证书作为在职培训、职业技能提升培训的证明，是学员任职的依据之一； http://www.cssttcec.org.cn/最新研发的课程，元旦节前报名享受早鸟价，节后恢复原价！限时优惠活动进行中，心动不如行动，感兴趣的小伙伴，抓紧扫描下方二维码咨询老师报名吧！![]()
