没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......
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2006年1月9日，唐某入职星之光公司，双方于2014年1月6日签订无固定期限劳动合同，约定唐某的岗位为管理部科长。
2015年10月及11月，因唐某违法公司规定，被予以书面警告处分，后公司向某理工学院调查唐某的学历情况，该校无唐某的任何学历信息。
2015年11月17日，公司向公司工会提交《解雇理由通知书》，工会表示同意。当日公司向唐某邮寄《书面警告记录》、《解除劳动合同通知书》，其中《解除劳动合同通知书》载明因唐某学历欺诈及已收到三次书面警告，按照公司规定与其解除劳动合同。
唐某不服，遂向劳动仲裁委员会申诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，2016年3月3日仲裁委员会裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金279606.67元。
公司对裁决不服，向法院提起诉讼。公司起诉后持一审法院调查令向人才市场调查，查明唐某提供的学历证书系伪造。
一审法院判决公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
唐某不服，提起上诉。
二审法院认为：员工有如实提供入职信息的诚信义务，用人单位对员工的资历亦有注意审查之义务，故虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限，不宜在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效或者解除合同的事由。
最后，二审法院根据唐某2014年11月至2015年10月工资明细单，确认其离职前月平均工资为10116.83元，并结合其工作年限，判决公司支付唐某违法解除劳动合同赔偿金202336元。
试想一下，如果该公司，解雇唐某之前，咨询一下专业律师的意见，综合评估一下解雇该员工会面临这怎样的法律风险，那么很可能就不会承担违法解除员工相应的法律责任以及平白无故地损失这20万元了！
看到这里，你猜猜当初招聘他进来的HR会怎么样？我觉得处罚是跑不了的。
公司发现入职后的员工学历造假，无论从哪一个角度来看，这都是招聘部门失职的一种表现。因为是你的背景调查工作没有开展到位才导致漏网之鱼进入公司。
HR没有意识到擅自依据学历造假而单方解除劳动合同存的话在较大的法律风险，以至于严重损害了公司利益不说，也对个人前途造成了灾难性的影响。让公司有理变无理赔了20万，这名HR的结局可想而知。
作为一个HR，我们不可能期望每一个离职员工都不维权，不仲裁。
一个小小的失误都可能引发一场劳动官司，不仅企业受到严重损失，HR也会断送自己的前程。
所以，我们只有更熟知劳动法，能更严谨的防范风险，更恰当的处理劳动纠纷，才能更加具有身为HR的核心竞争力，在人力资源这个岗位走的更远，也走得更稳。
为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，掌握流程合规，规避法律风险，我们研发了《人力资源劳动仲裁师·高级》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧，77个企业劳动争议应诉技巧。
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