作为HR，你是不是经常遭遇如下困境：
1、不知如何有效地与业务领导探讨业务问题
2、无法有效和精准的判断业务部门的真实需求
3、业务部门不认可HR部门所做的贡献，不理解HR
4、无法和公司决策层保持同频沟通
5、HR的决策缺乏依据和其他部门的支持
《人力资源数据分析师·中级》课程震撼上线！
1本台账+3套系统+4大报告+27大案例+26个工具+49节课
课程将数据分析直接运用于人力资源的六大场景，提升学员在工作所需的四大数据技能，从建立数据思维到解决实际问题，考试合格还可获取“人力资源数据分析师证书！
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最近这个问题火了，我一个北京的朋友，当看到疫情有再次归来的苗头时，再次回到家里办公时，深刻的意识到好好赚钱的重要性，也不禁重新审视起自己的工作来：30多岁了，不甘心就这样过完一生，想努力，却找不到方向。既没有足以在职场安身立命的一技之长，又安于现状，不愿走出舒适圈。今天看到自己招来的人升职加薪特别羡慕，踌躇满志决心改变，明天看综艺刷抖音，又觉得躺着真好。工作始终没有大的起色。如果身为HR的你，也面临这样的问题，如果你也想要改变，那么是时候行动起来了！人力资源数据分析师证书即将成为人资行业新的加分项和用人黄金标准。2024年，很多人已经意识到数据对人力资源管理的重要意义，人力资源数据分析师证书也应运而生人，然而HR依旧不知道该如何运用数据提高人力资源管理效能。还真别不信，通过薪资税费直线上涨，恰恰证明了人资管理+数据分析的模式的大火。![]()
用数据说话
将是对HR的普遍性要求
我们用了几个月的时间，精心打磨了一套系统的数据分析的课程，帮你通过数据分析提升人力资源效能。2025「人力资源数据分析师·中级」正式开启报名！
60%以上的HR对数据是有意识、没有概念的：往往迫于老板的要求被迫做数据，为了数据而数据，以应付数据考核，既增加工作负担，又没有工作效果。
本课程将数据分析直接运用于人力资源的六大场景，提升学员在工作所需的四大数据技能，从建立数据思维到解决实际问题，手把手教实操方法，让学员们“学之能用”
现在报名还能获得限时赠送的超实用Excel课程和海量工具包！![]()
本次课程是针对当前大多数企业在人力资源量化管理和数据分析方面认识和操作能力的不足，联合中国社科教育培训中心职业教育委员会，总结了在人力资源管理各环节的工作中，量化管理和数据分析的操作方法、常用工具、通用模板等，特别在2023年推出的「如何通过数据分析提升人力资源效能」课程。本轮考证训练营采取线上学习+考试的模式，考试成绩合格的学员，还可获取大数据背景下，唯一官方发放【人力资源数据分析师】专业人才职业技能证书。人力资源数据分析师证书由中国社科教育培训中心职业教育委员会提供证书制作、备案、管理网上查询系统。中国社科教育培训中心原名中国社科院外贸国际金融研究培训中心，是集科研、教育、培训、咨询、孵化为一体的国家事业单位。
人力资源数据分析师，独具四大专业优势，拥有证书即可拥有高薪升职机会！2.《人力资源数据分析师·中级》由什么部门发证？含金量如何？②本证书作为在职培训、职业技能提升培训的证明，是学员任职的依据之一； http://www.cssttcec.org.cn/最新研发的课程，元旦节前报名享受早鸟价，节后恢复原价！限时优惠活动进行中，心动不如行动，感兴趣的小伙伴，抓紧扫描下方二维码咨询老师报名吧！![]()
