一家公司的HR好不好,上个厕所就知道了!

职场   2024-12-11 07:30   重庆  


没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......

《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线!


--15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧

--77个企业劳动争议应诉技巧。

--53个劳动风险防范工具

--13个劳动仲裁必备表单


不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力,还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书!







不知何时开始,上厕所这件寻常事,已经成了检测HR专业能力的标准之一了。

今天小编要说个比较有意思的案例:员工上厕所时间超长被解雇

员工上厕所超长

公司作出辞退决定


“泡厕所”如今已经比“泡病假“更常见了。王某于2006年4月进入公司工作,2013年4月19日双方签订无固定期限劳动合同。

公司的《员工手册》有明确规定“就业规则”,王某已通过签收的方式,确认并表示已进行阅读。

2015年7月开始,王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。HR做了详细的记录,停留时间最短为2小时32分,最长为5小时29分钟。

2015年9月22日,公司就长时间停留厕所事宜同王某沟通,并对沟通过程制作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下,公司于当日做出《惩罚解雇通知书》,以《员工手册》就业规则里“因私离岗”条款解除劳动关系。

王某却表示不服,从仲裁到一审、二审,直到高院判决,虽然花费了大量时间,但结果是对公司有利的:某每日在公司卫生间停留时间,已经超出合理正常生理需求范围,公司解雇合法。


简单案例的背后

最能看见HR的专业功底


看上去是个简单的案例,其实HR的操作堪称教科书。换个HR很可能就会败诉。

首先,证据意识充足。《员工手册》保留了签收证据、员工厕所停留时间有明确记录、沟通过程书面记录。
其次,解除依据合法。依据员工“严重违反制度”进行解除,制度条款明确。
最后,流程合法,事先告知了工会。

在这样做事严谨、熟知劳动法的HR面前,再“刺儿头”的员工,也很难捞到什么便宜。

在员工越来越懂劳动法的环境下,动不动就是仲裁和诉讼,如果HR还不懂劳动法或者对劳动法一知半解,往往最后都要让企业买单,付出各类赔偿。HR懂得劳动法,且懂得运用,帮助企业规避劳动风险,减少不必要的损失,这也是HR的核心价值所在。这家公司的HR,配得上“专业”两个字。


《人力资源劳动仲裁师·高级》
课程震撼上线


如果是你,面对这种高仲裁风险的事件,你能处理好吗?


为了帮助更多HR补足劳动法这一短板,掌握流程合规,规避法律风险,我们研发了《人力资源劳动仲裁师·高级》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧,77个企业劳动争议应诉技巧。


(扫码获取详细版课纲)


课程中涉及到的53个高频核心工具,学员免费拿来即用,贯穿员工从入职到离职过程中主要的风险点,深度精讲并提出应对方案。


中国国家人才测评网
权威认证   荣誉授证

考试合格,由中国国家人才测评网(www.chinatest.com.cn)颁发“人力资源劳动仲裁师(高级)”证书。


证书官网可查,全国通用,终生有效!

(证书样本)



(人才入库卡)


中国国家人才测评网(www.chinatest.com.cn)是2003年由原人事部(现人力资源和社会保障部)全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系,创新人才领域的信息管理技术,建设人才服务的优质应用平台,研发高效的人才测评工具,树立国家人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作,具有专业性、公信力和创新性。




 人力资源 

 劳动仲裁师(高级) 

国内首个劳动仲裁师证书


15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧

77个企业劳动争议应诉技巧

53个劳动风险防范工具

13个劳动仲裁必备表单


为了能让更多的HR参加

 本月报名 享粉丝优惠价 


长按扫描下方二维码立即报名

👇👇👇

现在扫码,抓住机会

人力资源研究
1、人力资源专业知识的分享、互动;2、HR相关的培训、咨询、产品等推介!输入“微课”获取最新的学习资讯!
 最新文章