首页
时事
民生
政务
教育
文化
科技
财富
体娱
健康
情感
更多
旅行
百科
职场
楼市
企业
乐活
学术
汽车
时尚
创业
美食
幽默
美体
文摘
三一重工员工爆料:三一虽然卷,但薪资福利在长沙确实算得上是第一序列了!工作时间长,但给钱也多,要不要来看自己选择了!
文摘
2025-01-30 11:30
安徽
职场里,有时候不是你选工作,而是工作选你。
我们天天说“要平衡工作和生活”“不要被工作绑架”,可真到了职场里,现实会用工资单一巴掌把你打醒。
大部分人嘴上说着“我要生活”,可一看到KPI奖金、年终奖到账,立马就把生活抛到脑后了。
职场嘛,说白了就是一场交易。你卖时间、脑力、精力,公司给钱、资源、机会。关键在于,这笔买卖值不值。
这几年,我见过太多朋友,嘴上喊着“我不想卷”,却又忍不住往那些“卷王”公司递简历。
为啥?因为卷虽然痛苦,但也确实“给得多”。
你可能累到没时间刷剧、没心情逛街,但年底看着那一串数字的工资总包,这种累,好像也能忍了。
有人说这是“被资本绑架”,但从另一个角度看,这其实是市场的选择。你愿意用时间换钱,别人愿意用钱买你的时间,咱们谁也没亏。
当然,残酷的地方在于:高薪资通常意味着高强度。躺平和高薪不能兼得,轻松和体面也很难平衡。
你想要钱,就得忍受996甚至007;你想要生活,就得接受钱少事少离家近。
人生每一步选择,都是一个“舍与得”的过程。你想清楚自己要什么,愿意付出什么,然后去选择,别回头抱怨就行。
最近,看到一位三一重工的员工爆料:
三一虽然卷,但薪资福利在长沙确实算得上是第一序列了!工作时间长,但给钱也多,要不要来看自己选择了!
很多人一听到“卷”,就条件反射般地抗拒。但你仔细想想,卷本身并不可怕,可怕的是“只卷不给钱”。
有些公司,只会逼员工干活,加班是常态,压力巨大,但薪资却低得离谱。
而像三一重工这样的公司,虽然员工工作时间长、压力大,但它至少给出了对等的薪资和福利。这种“卷”,从某种意义上说,反而是公平的。
当然,也有人觉得,三一这样的公司“不值得”。他们认为,工作时间太长,根本没有生活,赚再多的钱也没意义。
这个观点没错,但问题是,职场从来不是一个“非此即彼”的世界。
大多数人选择三一这样的公司,也并不是为了“从此拼命到老”。
他们更可能是把它当成一个阶段性的选择:趁着年轻,拼几年,赚够一定的积蓄,然后再去过自己想要的生活。
我身边就有朋友,刚毕业时去了某家“卷到飞起”的大厂,三年时间攒下了别人五年的积蓄,然后辞职去开了间咖啡馆。
再后来,他开了第二家、第三家店,现在收入可比当初在公司上班多得多。
问他后不后悔当初的日子,他的回答很直白:“不后悔。因为我知道那段时间的苦,是为了今天的自由。”
所以,关键还是看你怎么看待“卷”和“值”。
职场的公平不是绝对的。有人拼时间,有人拼资源,有人拼天赋,每个人的“起跑线”和“目标线”都不一样。
你不能指望每家公司都对你温柔以待,但你可以选择什么样的公司值得你投入。
职场是现实的,但它也给了我们选择的自由。卷与不卷,值与不值,取决于你自己的标准。
IT一叶
对大厂祛魅!都那么累了,自己快乐最重要! 曾就职多个大厂,分享历年就职大厂的经验和心得。 帮新人比比坑,毕竟没有哪个工作能十全十美。
最新文章
大疆员工爆料:大疆车载自动驾驶团队上量超快呀!感觉之前还不声不响,现在一下子就第一梯队了,真是跨越式上涨啊!
海康威视员工爆料:海康的年终7.2折,年终=(基本工资+1.0绩效)x月数x0.72,但今年这月数也和往年不一样,缩水了。
华为OD员工爆料:在华为OD干了两年半,工作杂七杂八的,现在投简历,已经完全找不到工作了,一面就挂,项目没亮点难点,太难了!
三一重工员工爆料:三一是弹性工作制,众所周知,弹性工作=24小时在线加班,我天天睡觉手机都不敢开免打扰,生怕错过公司电话
比亚迪员工爆料:华子来比亚迪的太多了,工作环境可无缝衔接,如鱼得水,拉通对齐6得一批,一点小事就拉会,ppt做的不错,爱卷时长
吉利汽车员工爆料:HR承诺3个月年终奖,实际只有1个月,另外的会被部门长以各种理由分给心腹,吉利的部长在分年终奖方面权利太大
荣耀员工爆料:HR专门发通告说离职要提前1个月申请,之前没有这种限制,看来很多人今年年终到账就要提离职了,被预判了。
奇瑞汽车员工爆料:奇瑞智能研究院给了36万的年薪,我知道去了奇瑞肯定很卷,但我已经35岁了,这样年薪的工作不好找了,加油干吧!
大疆员工爆料:大疆员工购买大疆产品是有优惠的,一般给85折,但在网络上估计是求不到的,亲戚朋友就把名额都送完了。
海康威视员工爆料:海康是可以二进宫的,只要你离职时不是被裁的,背调能通过,能力没问题就可以入职。并且会受到保护,不会被故意针对。
华为员工爆料:从华为离职,面了六七家,基本都是一面挂,从没想过自己这么菜。很多人待久了就依赖平台并深度绑定了,竞争力真不强
三一重工员工爆料:从互联网跳槽三一,唯一的感受就是,我终于可以开免打扰睡个好觉了,三一的重工机械真的不会半夜喊我上工当牛马!
比亚迪员工爆料:毕业入职比亚迪,草率了!HR说不加班,结果几乎各部门都要加班,只是长短不同罢了,规划院日常9点,工程院少点。
吉利汽车员工爆料:一个部门,只要有一个人能拿三个月年终奖,hr就敢拿来忽悠候选人,入职后你拿不到,就是你绩效不行。
奇瑞汽车员工爆料:安徽人,以为在芜湖能回家多些,入职才发现,除了节假日根本不可能回家。假超难请,年假只能省内一天,省外两天
大疆员工爆料:在大疆5年多的时间里,大家最多的认知就是,mavic mini飞机是最挣钱的,根本不需要创新,按部就班迭代就好了。
海康威视员工爆料:虽然海康取消普调了,但康子的规模很大,部门与部门之间差异也很大,海康好的领导好的部门还是有很多的。
华为员工爆料:华为第三年,两年保护期结束了,1月份工资没有效益工资了。年中绩效是C,所以10月到次年3月无效益工资
三一重工员工爆料:研发岗位待遇比同行高1.5-3倍,关键岗更是高于同行 3-4倍,没有资历墙,有能力的人会获得更多的上升机会。
比亚迪员工爆料:拿了比亚迪offer,20k*1.36*12,地点在深圳坪山,不加班,有单人间,缺点是位置偏僻,难发展,难跳槽。
奇瑞汽车员工爆料:奇瑞就是一家传统国企,一言堂现象很严重,有的决策很荒谬,加班特别多,压力很大。
荣耀员工爆料:荣耀周124一般会加班到10点以后,周35则是6点就能走,但是也有不少人周35要蹲到八点半,拿了夜宵再走。
大疆员工爆料:绩效想拿的高,就得天天花心思搞专项,搞流程,专注自己职责范围内的事情,会被领导说没亮点。
海康威视员工爆料:今年海康全体员工年终奖7.2折,但绩效良好还没去年绩效合格发的多,因为今年年终奖月数也和往年不一样,缩水了。
华为员工爆料:华为od,连续拿了四个a了,但是工资没涨,压力却越来越大!因为拿了多次a,对我的要求就越来越高了。
三一重工员工爆料:年度绩效被打了个C,听说会裁员,等着被裁。本来很难过,但是部门两个卷王一个被打C,一个被打D,瞬间不难过了!
比亚迪员工爆料:电池事业组是出了名的扣。如果是211f硕,正常比亚迪集团内部的工资逻辑是11000+2*1000*工作年限
吉利汽车员工爆料:新能源项目组发了一笔大额奖金,签了保密协议。这激励了核心团队,其他人又不知道多发钱,还以为都没发而继续牛马
荣耀员工爆料:没华为的命,有华为的病。原来从华为跟过来的,是既得利益者,你社招入职,就是加塞来了,融入不容易。
大疆员工爆料:身边的同学,父母有退休金的基本选的都是央国企,像我这种家庭一般的,更倾向去大厂卷,是因为他们父母掌握更多的信息吗
海康威视员工爆料:和华为比,收入有差距但是工作量也会低于华为并且更有人情味,大体上工作内容和收入还是成正比的。
华为员工爆料:22年进来的硕士多数都是15,23年进来的多数是14,24年进来的多数13级,早生一年,领先一截。
三一重工的员工爆料:觉得三一重工太累了,就裸辞了,然后发现大家基本上都单休,大小周都烧高香,给的还没三一多,麻了!还能回去吗?
比亚迪员工爆料:新技术院智驾自研团队过年不休息!年前放假5天,过年加班给3倍,平时搞小动作扣绩效工资。公司真是又抠又有病又有钱
吉利汽车员工爆料:去年新能源项目组拿过一笔大额奖金,签了保密协议。这种低调发钱的方式,既避免同行攀比,又能定向激励核心团队
荣耀员工爆料:荣耀三级部门内转岗OK,三级部门之间转难。内部招聘天天发,真转了恶心事非常多,可以认为没什么实用的流动性。
大疆员工爆料:产品形态已经固定了,现在根本不需要什么大的创新,按部就班挤牙膏就可以了,市场就那么大,想多赚钱,降本就完事了。
理想汽车员工爆料:21年以前理想汽车薪资也就是市场价,后来裁员,年终奖抠搜事件后名声臭了,只能以高于30%市场价挖人。
华为员工爆料:输出一线是研发转岗去干销售或预备队,不想干研发可以申请去一线,领导巴不得有人去,每年都有输出指标,专门用来劝退的
三一重工员工爆料:去年拿到offer,笛子年薪19.5w,三一年薪34w,这差到姥姥家去了!而且我目前在三一的部门并不加班。
比亚迪员工爆料:入职比亚迪,部门氛围挺好,但领导不行,我运气不太好罢了。一定要避坑,入职之前对所在岗位了解的越多越好!
联想员工爆料:联想的氛围确实很好,但钱也是真的少,对无养家压力的人来说,确实是一个非常好的选择。
奇瑞汽车员工爆料:在奇瑞做过,其实并不轻松,所谓的人性化,只是没办法,待遇不行,管理再不宽松一点,人早就跑了。
蔚来汽车员工爆料:大部分都只有13薪,别信HR说的14.5薪,真的拿不到!嫡系文化几乎到了赤裸裸的地步了,向上管理大过了技术!
大疆员工爆料:从22年到现在,认识的十来个还在这行混呢,只有一个人年终拿满过。现在这行情,公司就是明摆着欺负你,有啥办法!
海康威视员工爆料:在海康机器人做研发,职级P1-5,年度绩效良好,年终奖税前合计2.3个月,是不是有点离谱了
华为员工爆料:华为OD刚转正就背C,绩效全部清零了。之前听老OD 说,不要轻易转正,除非是不想在华为干了。现在终于知道原因了!
三一重工员工爆料:三一的平台够大,工资水平够好,机会也够多,但工作量着实不少,压力很大。但在湖南,比三一更好的机会应该不多了。
比亚迪员工爆料:若一年两次待改进,则为年度待改进,下一年无论干的咋样,全面无绩效。只有基本工资,钱就少了很多。
理想汽车员工爆料:外面谈薪都是15薪,16薪,还有夸张的17,20薪,年薪都是固定的,年终奖基本都拿不满,你不认也没办法
分类
时事
民生
政务
教育
文化
科技
财富
体娱
健康
情感
旅行
百科
职场
楼市
企业
乐活
学术
汽车
时尚
创业
美食
幽默
美体
文摘
原创标签
时事
社会
财经
军事
教育
体育
科技
汽车
科学
房产
搞笑
综艺
明星
音乐
动漫
游戏
时尚
健康
旅游
美食
生活
摄影
宠物
职场
育儿
情感
小说
曲艺
文化
历史
三农
文学
娱乐
电影
视频
图片
新闻
宗教
电视剧
纪录片
广告创意
壁纸头像
心灵鸡汤
星座命理
教育培训
艺术文化
金融财经
健康医疗
美妆时尚
餐饮美食
母婴育儿
社会新闻
工业农业
时事政治
星座占卜
幽默笑话
独立短篇
连载作品
文化历史
科技互联网
发布位置
广东
北京
山东
江苏
河南
浙江
山西
福建
河北
上海
四川
陕西
湖南
安徽
湖北
内蒙古
江西
云南
广西
甘肃
辽宁
黑龙江
贵州
新疆
重庆
吉林
天津
海南
青海
宁夏
西藏
香港
澳门
台湾
美国
加拿大
澳大利亚
日本
新加坡
英国
西班牙
新西兰
韩国
泰国
法国
德国
意大利
缅甸
菲律宾
马来西亚
越南
荷兰
柬埔寨
俄罗斯
巴西
智利
卢森堡
芬兰
瑞典
比利时
瑞士
土耳其
斐济
挪威
朝鲜
尼日利亚
阿根廷
匈牙利
爱尔兰
印度
老挝
葡萄牙
乌克兰
印度尼西亚
哈萨克斯坦
塔吉克斯坦
希腊
南非
蒙古
奥地利
肯尼亚
加纳
丹麦
津巴布韦
埃及
坦桑尼亚
捷克
阿联酋
安哥拉