作为HR，你是不是经常遭遇如下困境：
1、不知如何有效地与业务领导探讨业务问题
2、无法有效和精准的判断业务部门的真实需求
3、业务部门不认可HR部门所做的贡献,不理解HR
4、无法和公司决策层保持同频沟通
5、HR的决策缺乏依据和其他部门的支持
《人力资源数据分析师·中级》课程震撼上线！
1本台账+3套系统+4大报告+27大案例+26个工具+49节课
课程将数据分析直接运用于人力资源的六大场景，提升学员在工作所需的四大数据技能，从建立数据思维到解决实际问题，考试合格还可获取“人力资源数据分析师证书！
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几乎所有业内人士都知道，阿里HR身上的几个标签：强势、权力大、有话语权。被问到原因时，阿里HR的回答很简单：因为在阿里，人力资源管理工作，不看别的，大多都用数据说话。早在2017年，马云在IT领袖峰会上就曾说：“在未来，一切业务数据化，一切数据业务化，企业才更有出路。”阿里的人力资源部，也很早就意识到，大数据与各领域的不断融合催生了新的管理场景，HR必须要从海量数据中挖掘出内在的复杂关系与潜在价值，从而提前洞悉管理趋势。无独有偶，华为对人力资源岗位的招聘，也有一个核心技能的要求：必须要懂数据。没有这个能力的HR，华为不要。在大数据时代的加持下，数据型HR已然成为下一个风口。HR们不能依靠经验和直觉来做决定了，数据才是向领导提供战略决策的最好证据。谷歌的首席人才官曾说过：“谷歌的HR决策从来都不是来自哪个最佳实践，一定只会来自内部数据的分析”。当一年一度的年终工作总结如期而至时，HR们肯定会面临一个难题：如何向公司证明自己的工作是有价值的？聪明一点的HR，多少都会想到用数据证明自己：办了多少入/离职、做了多少场培训、跑了多少人的社保公积金、发了多少人的工资福利、出错率为0％……80%的HR统计报表都是在告诉别人发生了什么，是一本漂亮的流水账，但这样的数据对业务没有意义。单纯的数据只能说明你做了符合岗位要求的工作，是个合格的工具人，却远远不能证明你的工作对于企业是有价值的。“用数据说话”才是商业领域不变的准则。职场中最值钱的HR，绝不是简单标注数据，而是从数据中看出问题的本质，用数据反哺业务流程，驱动业绩增长，为公司增加商业价值。做数据报表和看到数据背后的本质并用于业绩增长是完全不同的两个层次，在高层次里做一点点努力，远胜过你在低层次里辛苦一年，最可怕的是在身在低层次的人往往意识不到这一点。用数据指导决策，实现业务驱动、增加企业商业价值，将成为HR最核心的竞争力之一。HR做数据分析，从来不是一件简单的事情，这也是HR工作里含金量高的工作之一。很多HR在工作中都可能遇到下面这些问题：
如果没有系统化的专业能力支撑，上面任意一个问题都能难倒你。每个行业都需要数据人才，尤其是人力方向的数据分析人才。![]()
用数据说话
将是对HR的普遍性要求
我们用了几个月的时间，精心打磨了一套系统的数据分析的课程，帮你通过数据分析提升人力资源效能。2025「人力资源数据分析师·中级」正式开启报名！
60%以上的HR对数据是有意识、没有概念的：往往迫于老板的要求被迫做数据，为了数据而数据，以应付数据考核，既增加工作负担，又没有工作效果。
本课程将数据分析直接运用于人力资源的六大场景，提升学员在工作所需的四大数据技能，从建立数据思维到解决实际问题，手把手教实操方法，让学员们“学之能用”
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本次课程是针对当前大多数企业在人力资源量化管理和数据分析方面认识和操作能力的不足，联合中国管理科学研究，总结了在人力资源管理各环节的工作中，量化管理和数据分析的操作方法、常用工具、通用模板等，特别在2023年推出的「如何通过数据分析提升人力资源效能」课程。本轮考证训练营采取线上学习+考试的模式，考试成绩合格的学员，还可获取大数据背景下，唯一官方发放【人力资源数据分析师】专业人才职业技能证书。人力资源数据分析师证书由中国社科教育培训中心职业教育委员会提供证书制作、备案、管理网上查询系统。中国社科教育培训中心原名中国社科院外贸国际金融研究培训中心，是集科研、教育、培训、咨询、孵化为一体的国家事业单位。
人力资源数据分析师，独具四大专业优势，拥有证书即可拥有高薪升职机会！2.《人力资源数据分析师·中级》由什么部门发证？含金量如何？②本证书作为在职培训、职业技能提升培训的证明，是学员任职的依据之一； http://www.cssttcec.org.cn/最新研发的课程，元旦节前报名享受早鸟价，节后恢复原价！限时优惠活动进行中，心动不如行动，感兴趣的小伙伴，抓紧扫描下方二维码咨询老师报名吧！![]()
