问答很易于获得，免费AIGC很低廉的今天，你找寻一个答案越来越五花八门。
免费的，有时候会要命，你一个应用就直接导致职业生涯迎来灭顶之灾，比如对每段关系的处理，对PD和PV的处理，你绩效差一些反而不会有什么职业发展的问题。
自由裁量权，这是FDA非常强调的CRA和PM的素养：你遇到每件事情，该如何处理符合最佳利益，不同企业、不同环境、不同品种、不同研究者、不同PM都决定具体手段千差万别。
我们通过两百三十八篇课程，引用大量真实场景，让你学会自由裁量，欢迎加入会籍。
每个人，都有自己的过人之处。
不care别人感受，在职场上是一种美德。处处看人脸色，小心翼翼做事，那是不对的。
高薪CRA，代表的是，他效率很高，同时可以创造更高的效率、更大的价值。所以，这些人的干活熟练度极强，它是SSSSSCRA，对递交资料、对格式、对上传，很熟悉。
所以，冷眼看着一位熟悉的SCRA，花了四个周，每周都说，湘雅的site多复杂，多难，格式要求，一个机构递交和伦理都能让你折腾一月，还能延误，下次谁还搭理你？
你可以说的很复杂， 然后故意让别人去搞，花一月，然后你再去用两三天解决同样的事务，反映高明。
遇到事情，就给到PM，然后嘴巴里还是“项目组”处理。
很多SCRA可以拿到年薪五十万顶级薪水，但四五十岁还是升不到PM，为什么？
它的理解是完全错误的。
为什么，五十万SCRA到处是，但三十万的PM职位很少？
这个原因搞不清楚的，付费会员可以在CTSO暗道输入“临时”，我们简单答复一下。
其实就是一两句话，但就是这个关键，需要摸索很多年，代价惨重呀。
企业为什么雇佣你？
看重你的熟练度，短时间创造更多产品出来的能力。
企业为什么购买我们的服务？
质量高，是动机。但，决定签署合同付款的唯一原因，是因为供需关系决定的，达到其质量目标的服务商里面，报价最低、效率最高的，是我们。
LV贵，打折98折就有人抢。
便宜的东西，没有人要，没人为便宜的东西而囤货哄抢，直播间里的东西有哪个是宝马汽车五折促销的？哪个是凯旋新世界楼盘降价哪怕100块钱的？
如果不明白这个道理，一个CRA很难高薪高职。
不管你相不相信、愿不愿意接受现实，那都于事无补，你应该看到，临床试验错乱发展无序扩张的时代已经结束，剩下的是快速学习、高效产出、胜任复杂工作、具备综合知识裁量权的人才选择机会的时代来了。
当卷到降薪求职时，一个时代落幕了。
但，杰出的人才，却非常罕见。
我们，为杰出人才的自我变革、发展和打造，提供了良好的空间。
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