腾讯35岁员工真实收入曝光:厉害的HR,身上都有这3大特质

职场   2024-09-29 12:31   重庆  

HR证书

2024

好消息!好消息!

企业人力资源管理师

首次开放跨级报考

不再需要逐级考试,直接省去至少5年的时间

最后一次--跨级报考(更高级别)

最后一次--可提前13年的时间。

最后一次--线上考试(不弃考就可取证)

最后一次--全国大网可查。 

最后一次--免论文发表、免评审、免答辩 

最后一次--可申请高级技术人才引进落户。

最后一次--申请领取补贴 

此次后必须要从初级报考(到一级得10多年时间)


罕见机遇!赶紧扫码下方二维码报名吧!




前两天,看到这么一个帖子,腾讯一位35岁员工在帖子中自述已做好退休准备:


有不少网友表示羡慕!
别人上班的时候去旅行,不用挤车,别人放假的时候,就在家做做饭看看剧!无敌啊!
楼主很优秀,市场的风投➕自己实力,乘风破浪了;
希望35岁,能有你一半,就烧高香了。

不少HR觉得,高薪与自己无关,拿这个行业来说,大部分人都觉得HR是挣着卖白菜的钱,操着卖白粉的心,月薪过万就是HR行业里的人上人了。

HR的工资为什么不能上万?
HR如何摘掉低薪的帽子?
那些高薪的HR,都有什么神仙技能?

我们精心策划了《企业人力资源管理师》认证与“卓越HR人才培养计划”,旨在全方位提升HR的专业素养与领导力。


认证体系:拥有它不仅有机会领取千元补贴、落户大城市;还能职称评定、提升专业技能,让我们在职场上更具优势

培养计划:12门大课,课程包里面含有规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等传统HR六大模块的内容,也有基础办公的Office操作,更有OKR、OD的前沿性的知识......

学员既可获得《企业人力资源管理师》证书,还可以获得《人力资源法务师》《人力资源数据分析师》证书,1+X证书傍身,大大提升HR个人竞争力、拓宽职业道路...


《人力资源管理师》签约班
卓越HR人才培养计划
震撼上线

企业人力资源管理师是HR的老牌证书,知名度很高,含金量毋庸置疑!
但是,通过率不高让很多HR望而却步......

01  课程概况:

我们历时多年、联合国内著名大咖研发出国内顶尖的课程,直面考试,并提供班主任一对一督学、个性化的学习方案,确保学员尽可能地一次性通过考试,获得证书!

以下是我们的课程设计。
按照备考导学→教材精讲→习题解析→冲刺串讲设计,由浅入深、步步为营!
3级共计89节课,48小时27分钟(2907分钟)
2级共计86节课,49小时57分钟(2997分钟)
非常系统全面!
▲点击查看大图▲

我们精心打造的这套认证课程,不仅全面覆盖了考试大纲的所有知识点,还融入了最新的行业趋势与实战案例,确保学员能够学以致用,轻松应对考试挑战


02  卓越HR人才培养计划


为了培养全方位甚至全能的合格HR人才,我们打造了“卓越HR人才培养计划”,一共12门大课,课程包里面含有规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等传统HR六大模块的内容,也有基础办公的Office操作,更有OKR、OD的前沿性的知识......


▲点击查看大图▲


内容十分庞大!


课程详情如下图:

向下滑动查看所有内容

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以下是课程数据:


三级共计14大课程、331节课、8000+分钟
二级共计14大课程,397节课、10000+分钟
每天一节课,够学一年,省去你一年的培训费用!
课程包原价15000+,现在由于大环境经济形势不好,我们决定:购买课程包,直接腰斩的腰斩,价格低到难以想象......
超值!超值!超值!

HR的1+X证书

HR的1+X证书是指结合职业技能等级证书与职业技能培训证书模式。其中,
“1”代表人社部OSTA证书,即职业技能等级证书,属于国家承认,人社部认可,终身可查的证书;

“X”则代表职业技能培训证书,如《人力资源法务师》和《人力资源数据分析师》等。

报名企业人力资源管理师的学员,可获得“卓越HR人才培养计划”的另外12门大课,不仅可以获取《企业人力资源管理师》证书,还有机会获得《人力资源法务师》、《人力资源数据分析师》等证书,机会难得!

拥有多个证书傍身对于HR而言,不仅是专业能力的象征,更是提升个人竞争力、拓宽职业道路的重要砝码。


独享跨级报考 拿证立省5年时间


按照之前的政策,企业人力资源管理师不允许跨级报考,需要从四级开始逐级往上报考,不论资历,只要没有考过低一级别的证书,不允许直接报考更高级别的证书。


凡报名我们的课程,不需要逐级获取证书,只要符合要求,即可直接考取企业人力资源管理师更高级证书,省去了5年的备考时间



最后一次--跨级报考(更高级别)

最后一次--可提前13年的时间

最后一次--线上考试(不弃考就可取证)

最后一次--全国大网可查。 

最后一次--免论文发表、免评审、免答辩 

最后一次--可申请高级技术人才引进落户。

最后一次--申请领取补贴 

此次后必须要从初级报考(到一级得10多年时间)


所以报考企业人力资源管理师的同学们,需要的赶紧扫描下方二维码咨询吧!


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