哭死!员工申请辞职,公司2个月后才通知离职,法院判了!!

职场   2024-12-08 12:30   重庆  


没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......

《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线!


--15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧

--77个企业劳动争议应诉技巧。

--53个劳动风险防范工具

--13个劳动仲裁必备表单


不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力,还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书!









高山流于2017年4月24日入职公司,离职前12个月平均工资为人民币28000元。
 
2018年10月25日,高山流递交《辞职申请书》。30天法定通知期届满后,双方并未办理离职手续,而是继续正常上班。
 
2019年1月2日,公司向高山流发出《离职到期通知》,通知载明:“您于2018年10月25日提交的离职已获公司批准,现批准你离职,因你工作性质及岗位的特殊性,工作交接的特殊性,限于2018年12月29日工作交接完毕,现请您接到本通知后即日来人力行政部办理离职手续,您本人在此期间发生的任何情况均与公司无关”。
 
高山流于2019年1月3日在该份通知上备注:“自己没有辞职,不接受以上说法,是公司违法解雇”。
 
双方就劳动关系解除发生争议,高山流申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金112,000元,仲裁委不予支持。
 
高山流不服,提起诉讼。
 

一审法院:员工提出辞职后,公司未在合理期限内内对辞职申请作出处理,之后员工继续提供劳动,应视为辞职申请作废。公司支付违法解除劳动合同赔偿金112000元。
 
公司上诉:劳动合同中约定辞职需要提前二个月通知,公司无需支付赔偿金
 
二审判决:高山流于2018年10月25日提出了辞职申请,但辞职预告期限届满后,双方已就继续履行原劳动合同达成一致。公司没有正当理由于2019年1月2日通知解除合同,应承担违法解除劳动关系的法律责任。

二审判决如下:驳回上诉,维持原判。

这个案件到底是公司不仁还是员工不义我们无从知晓,但是作为HR,就应该帮公司规避所有可能发生的风险!如果员工提出离职后被挽留继续工作,那么其中的风险HR必须第一时间处理!

除了员工离职这种关键节点的的法律风险,整个用工过程中还有很多隐藏的风险环节。作为一名HR,学好劳动法至关重要,不仅为了公司,更是为了自己。


《人力资源劳动仲裁师·高级》
课程震撼上线


精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一!

为了帮助更多HR补足劳动法这一短板,掌握流程合规,规避法律风险,我们研发了《人力资源劳动仲裁师·高级》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧,77个企业劳动争议应诉技巧

(扫码获取详细版课纲)


课程中涉及到的53个高频核心工具,学员免费拿来即用,贯穿员工从入职到离职过程中主要的风险点,深度精讲并提出应对方案。


中国国家人才测评网
权威认证   荣誉授证

考试合格,由中国国家人才测评网(www.chinatest.com.cn)颁发“人力资源劳动仲裁师(高级)”证书。


证书官网可查,全国通用,终生有效!

(证书样本)



(人才入库卡)


中国国家人才测评网(www.chinatest.com.cn)是2003年由原人事部(现人力资源和社会保障部)全国人才流动中心成立的国家人才测评公共服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系,创新人才领域的信息管理技术,建设人才服务的优质应用平台,研发高效的人才测评工具,树立国家人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作,具有专业性、公信力和创新性。




 人力资源 

 劳动仲裁师(高级) 

国内首个劳动仲裁师证书


15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧

77个企业劳动争议应诉技巧

53个劳动风险防范工具

13个劳动仲裁必备表单


为了能让更多的HR参加

 本月报名 享粉丝优惠价 


长按扫描下方二维码立即报名

👇👇👇

现在扫码,抓住机会

人力资源研究
1、人力资源专业知识的分享、互动;2、HR相关的培训、咨询、产品等推介!输入“微课”获取最新的学习资讯!
 最新文章