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工作中，同事的工资能随意看吗？公司遇到不经本人允许偷看他人工资的员工应该如何处理？
看完这则实务案例，你或许能找到答案。
王太浪于2018年5月16日入职宁苏大酒店工作，劳动合同约定试用期六个月。2018年7月2日18时左右，王太浪在前台私自拆开察看同事周小羿的（密封的）工资单。周小羿发现工资单被拆开后即通过保安部调取监控了解情况。公司《员工手册》行为准则严重违规章节第18条规定：“无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私等”属于严重违规行为。同时《员工手册》行为准则纪律处分章节规定，严重违规第一次触犯即予以开除。该员工手册经过民主程序制定并告知了王太浪。2018年8月14日，王太浪申请仲裁请求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。2018年9月17日，仲裁委作出裁决：对王太浪要求继续履行劳动合同的主张不予支持。一审判决：私自拆开察看同事密封的工资单属于窥视隐私行为，公司解除合法员工工资收入系员工个人财产的一部分，应当属于员工的个人隐私，故公司认为王太浪私自拆开察看同事密封的工资单属于窥视隐私行为，并无不当。王太浪私自拆开察看同事的工资单，属于窥视同事隐私的严重违规行为，公司据此解除与王太浪的劳动合同，符合公司《员工手册》的相关规定，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定。二审判决：私自拆开察看同事密封的工资单，与窥视隐私行为的性质并无本质差别二审法院认为，公司《员工手册》行为准则严重违规章节第18条规定：“无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私等”属于严重违规行为。王太浪上诉认为《员工手册》并没有明确工资单属于员工隐私，属强词夺理。密封的工资单，从外表看，属于信件类，从内容看，反映的是个人工资收入，涉及个人财产情况。故王太浪私自拆开察看同事密封的工资单，就与窥视隐私行为的性质并无本质差别。综上，王太浪的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
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