细节决定成败，让领导反感的小事，有些人还没意识到
文摘
职场
2024-07-18 07:48
山西
别说什么“我就喜欢看你，见不惯我，有干不掉我的样子。”难道打工是为了给别人添堵，而不是不为了自己利益考虑？对于那些混不吝来讲，完全可以忽略以下内容。如果说不想让领导反感，有些事情就要避免，否则让领导反感容易，想要扭转印象却不是一件容易的事。以下这几点看似是小事，领导可能嘴上不说，但心里一定不爽，避免类似的事情发生，至少不让前行的路上增加阻力，本来已经很不容易了，何必为小事再增加困难呢？01.不守时，让人很反感
想必许多人都有过等人的经历，如果让下属等还好说，毕竟领导处在优势位置。可如果让领导等，很少有人当面说，但每个人心里都在看他的笑话，尤其是竞争对手。当然不是说非要迟到，而是一定要早到，哪怕仅仅是早到一点呢。就算卡点没迟到，但领导如果早到了，你没迟也是晚了。守时这件事许多人都忽略了，总是觉得只要不耽误打卡就行，可问题是如果领导比你早，他心里肯定对你有看法。看似是小事，谁也无法避免，但如果经常如此，哪怕领导没看见，你真的以为他不知道？职场可真没有什么秘密可言，这点想必老鸟都十分清楚。02.敷衍了事，态度问题
想必许多人都听过一句话：“60分万岁，多一分浪费。”看似及格了，不会受到惩罚，但也没有奖励，不好不坏就行，反正也没提拔的希望。完美主义不可取，但敷衍了事你以为领导看不到？还说以为他真的不清楚？事实上，敷衍了事的行为，领导完全都看在眼里，做不好是一码事，能做好却敷衍是另一码事，你的态度决定了领导对你的态度。对于那些不满足于及格就好的人来讲，或许不一定会得到明显的提升，但溢出的部分会增加领导的好感。原地停留都已经算是退步了，更何况敷衍了事的态度会逐渐积累。对于自己而言是“越吃越馋，越待越懒”；对于领导而言，对这种人基本处在放弃的边缘，只要有合适的机会，肯定会被淘汰。03.抢功避过，人品问题
虽说职场人的行为准则是趋利避害，但“抢功”避过却属于已经“失度”的状态。对平级而言，打人一拳就要防人一脚，谁也不会平白无故吃亏，总会在合适的时候找补回来。对领导而言，虽然清楚其中的内情，也不一定会表态，但对这种人的品质问题已经产生了质疑。有了功劳就往上扑，出现问题就推卸责任，领导是不会喜欢这类人的。抢功没错，大家都站在自己的立场上，但吃相太难看的话，建立起的信任会瞬间瓦解。对于“避过”简单的讲，就是没有担当，推卸责任，要么推给同事，要么推给上级，似乎自己做事都是合情合理，原因都在别人身上。在领导的逻辑中，这类人一定不会得到重用。“欲戴王冠必承其重”，没有担当的人，是很少能得到重用的，当然哪怕他是“演”出来，或者是强撑。04.总爱抱怨，传播负能量
抱怨在职场中随处可见，有些人纯粹只是宣泄心中的情绪，有些人是表达自己的不满，而有些人却是恶意传播负能量，以这种方式找到所谓的同盟。可在领导的逻辑中并没有差别，都是在传播负能量，谁还管你是只是宣泄情绪，还是恶意传播。有时情绪垃圾需要宣泄，但至少不能在职场中，毕竟职场没有什么秘密可言，所谓的同盟在利益面前显得十分脆弱。·其实可以看一下领导身边的红人，别以为他们得到领导赏识，就没有压力、情绪，只是懂得不轻易宣泄。成年人的世界都不容易，只是他们更清楚在职场里宣泄有百害而无一利。心里怎么想无所谓，但一定不能在职场这个环境中抱怨，无疑那是在质疑领导另一种方式。所以，职场中抱怨势必会让领导反感。05.自以为是，傲慢无礼
作为职场人应该清楚能力的强弱是由领导来判断，哪怕你能力很强也要保持谦虚。就想职场里的一句话：“任凭你本事再大，上级晾上你几年，基本也就废了。”对于那种自以为是，觉得自己本事挺大，能力挺强的人来讲，如果保持谦虚谨慎还好，如果是傲慢无礼的话，上级会让你知道什么叫做权力之下一切都是浮云。你行？你牛？就是不给你机会，要么有掀了桌子，能全身而退的本事，或者有领导惹不起的关系、背景为你加持，否则即便压着你，谁又会站出来为你说话？所以，本事再大，在没有成为权力拥有者之前，只能收敛自己的个性，当规则由自己改写的时候，就会发现自以为是的人是多么招人厌烦。06.穿着随意，不注重形象
想必我们买菜，卖水果的时候，都要挑那些看上去不错的。同理，形象也是职场人的一张名片。不否认有些人确实工作忙，压力大，没时间精心搭理自己，但这是借口不是理由。甚至还有人说，工作是拼业绩，拼能力，又不是选美。话虽如此，可现实中领导肯定不喜欢那些邋里邋遢的人。就像虫子咬过的水果，哪怕再好吃人们也不愿意挑选。换个角度讲，工作环境不好就不能工作吗？但环境的好坏决定工作的心情。对于那些不注意形象的人而言，领导嘴上肯定不会说，但同等条件下，在资源倾斜上，就可以看到结果。写在最后
行走职场，不一定每个人都能获得领导的赏识，但至少不要让领导反感。有些事情确实做不到，可有些事情，只要在平时稍加留意就可以避免。工作是为了赚钱，没必要非迎合谁，但至少不要让领导反感，很多小事不一定会立刻爆发，但很有可能在关键时刻就成为你 进步的阻碍。想必职场人都清楚，让领导反感是什么样的结果。
