美国平等就业机会委员会于 1 月 17 日起诉了两家汽车制造商，指控通用汽车和美国汽车工人联合会（UAW）存在年龄歧视，斯特兰蒂斯对女性员工进行性骚扰。
通用汽车和 UAW 被指控自 2019 年 10 月以来，在其集体谈判协议中维持一项疾病和意外福利政策，该政策减少了领取社会保障福利的老年员工的支出。
美国平等就业机会委员会表示，这项覆盖全国至少 50 家通用汽车工厂的政策歧视 66 岁及以上的员工，违反了联邦《就业年龄歧视法》。
与此同时，斯特兰蒂斯的美国部门被指控自 2020 年 12 月以来，容忍底特律一家装配厂的女性员工遭受普遍的性骚扰，并经常无视她们对男性主管和同事的投诉，其中一些人还担任了领导职务。
美国平等就业机会委员会表示，所谓的骚扰包括不当触摸和性骚扰言论，再加上斯特兰蒂斯未能对男性骚扰者进行纪律处分，营造了一种恶劣的工作环境，违反了 1964 年《民权法案》第七章。
通用汽车尚未立即发表评论，称还未审查其投诉。斯特兰蒂斯和 UAW 未立即回应就各自案件发表评论的请求。
通用汽车和 UAW 的诉讼旨在追回 66 岁及以上工人应得但从未收到的福利，而斯特兰蒂斯的诉讼则为底特律工厂的女性员工寻求赔偿和惩罚性损害赔偿。
两起诉讼还都寻求对进一步的不法行为发出永久禁令。
通用汽车和 UAW 在印第安纳州新奥尔巴尼的联邦法院被起诉，而斯特兰蒂斯则在底特律的美国地方法院被起诉。
这些诉讼是拜登政府最后几天里几个联邦机构一系列执法行动的一部分。
目前还不清楚当选总统唐纳德・特朗普入主白宫后，美国平等就业机会委员会的执法重点将如何变化。
