职场上被领导边缘化怎么办？我觉得别太把自己当回事了，别焦虑，我们只是一个棋子而已。
好好赚钱，别太入戏。只要按时发工资，你跟我好就好，不好就拉倒，反正过来是来赚钱的，不是来交朋友的。
最近看到一个帖子，说自己现在1万5，因为一个工作问题对领导态度不太好，领导从此之后开始边缘化自己。
自己觉得呆不下去，就偷偷去面试了，结果新公司给开了1万8的offer。于是自己就提了离职。
没想到正和公司办交接的时候，新公司忽然电话通知自己因为背调出问题暂缓入职。
其实领导喜欢不喜欢，怎么说呢重要但也不重要，如果边缘化不安排工作还按时发工资，还乐的自在，不在乎别人只关注自己开心是强大的第一步。
环境不适合要么换，要么就让自己心态转变，不要想太多，自己做好本职工作就好。
边缘就边缘呗，咋了，你非要站舞台中间？有些领导对新员工比较好，一段时间后对你新鲜感没了，也就不上心了。
我前公司就是被领导边缘化，我那会的状态简直爱死了，虽然过程中有过自我怀疑，但是奖金照拿钱照发，忽然觉得这屁大点儿事。
我当时偶尔也内耗，但别人加班加的死去活来我按时下班，工资一分不少，奖金大差不差，我就觉得自己赚了，反正是绝对不会离职的，被裁还能拿一大笔。
有朋友说我都快两年这种状态了，我领导因为我的一句反驳就不跟我说话了，估计中间还有其他同事的添油加醋。
一开始真的很难受，部门会议，重要的项目都不让我参加知晓，但是活还是那些活没有再给我加了。
现在已经习惯了，每天就把自己的活干完，别人也挑不出错，其他时间就摸鱼，如果对自己职业有规划的还是建议跳槽，耗不起。
还有朋友说我在2022年完成部门整合之后就被边缘化，刚开始我很不理解，总在自我怀疑，自我否定，我真有他们说的那么差吗？
帆书上有一期“如何走出至暗时刻”，那段时间反复听，逐渐走出被边缘化的阴影。一边做好手上的事情一边寻找机会。
突然有天，我的领导跟我说，以前是误会也好是她不对也好，希望我能放下心结还是继续做我之前的工作。
我朋友被边缘化很久啦，主要也是因为自己确实没啥上进心，但工资还凑合，跟同事相处的也很好，一个月工资到手一万多、
工作也不是很忙，她和我说我这样呆到退休也可以哈哈哈哈，对于我这种佛系人来说这种边缘化的感觉也挺好的。
对于边缘化最好的办法就是不要自证，找出同事或领导的错误，让对方陷入自证，还有把精力放在自己身上，不要对外寻求认可。
不派活就准备下一份工作需要的能力，公司发钱给你提供场地，还能学习，耗着是你对自己权利和利益的维护，不是遇事就跑。
而且被边缘化千万别裸辞，就骑驴找马，如果遇到像是这种背调出问题，大概是因为领导在背后说了坏话。
话说背调真的贼奇怪，不懂为什么要背调，很多人受前公司欺压，有些公司不做人给差评，直接断后路。
如果有明确证据的情况下，背调故意摸黑的，可以打名誉权官司。仅是思路，具体操作还是请咨询法律专业人士。
感觉这种听信前司主观评价的社会风气就是不鼓励大家跳槽，一个单位不好也得忍着，反正去哪也得忍一辈子。我现在理解革命先辈为什么要起义了。
说实话，听信前司背调的非客观说辞。那这样的公司本身也有问题。我觉得口碑很重要，但口碑也可以造假。
其实因为背调，可以举证，前司污蔑可以还手，但是就看你想不想。人有时候想争之口气，但有时候又会觉得麻烦，其实也不是很大的事。
不过根据这次经历，背调最好提前留电话，提前给说辞，或者面试新公司的时候直接和新公司说明情况，看公司是否能接受。
