这年头，找工作的人觉得工作难找，招员工的人觉得员工难招，双方需求始终对不上，仿佛在跨次元交流，说白了，还是信息检索以及工作宣传不到位。
关于烟草局，大部分人对它的最大印象，大概就是“工作稳定，挣得多，父母最爱的岗位之一”。
如果想要进去工作，走正常渠道，大概只有考试。因为烟草局属于国有企业，并非严格意义上的体制内单位，所以会单独举办考试，这也就意味着偏好烟草局的职场人们得时不时刷新企业官网看招聘信息。
单看文字，不会感觉有什么问题，而实际上，这种只能去对应官网刷信息再报名的模式，非常容易让人错过机会。
因为不同省份对应不同的烟草局，大家在报考时几乎都只会考虑自己本省的机会，外省的很少关注，所以如果外省有合适的，这样操作就容易错过。
比如最近我就看到部分地区在招“烟草行政文员”岗位的员工，年龄整体要求在30周岁及以下，部分要求有相关工作经验，年薪在8W~12W不等。
上面的列表中，除了山东和陕西烟草专卖局，其他地区都相对较为偏僻，但是福利待遇很好，工作内容也相对简单，在大环境不好的当下来说，算是好工作，就看你能不能接受去小城市发展了。
现阶段找工作，其实很大程度上在考察一个人的信息搜索与整合能力，一些好公司的招聘信息，只会放在自己公司的媒体矩阵上，过时不候。
而大家都熟知的那几大招聘软件（智联、Boss等），上面的招聘信息也很全，但是相对应的，竞争压力就会很大。
关于找工作考察信息检索能力这方面，之前曾看过一位医学类up主更新的找工作实录的视频。可以说，找工作，尤其是医学生，这方面能力不足，基本就只有失业这一条路。
为什么这么说，因为医学生的招工信息并非是整合的状态，不能在大家都用的APP上刷招聘信息，得自己去蹲人家公众号上放出来的招聘需求。
有些三甲医院更离谱一点，他们甚至不会把招聘信息放网上，反而会线下打印出来贴在医院门口，谁看到了谁报名。
除此之外，每家医院招聘的时间都不同，去年招聘的科室今年不一定招，这些都极大的增加了医学生找工作的难度，极其考验他们对杂乱信息的处理能力。
而且更闹心的是，现在医院招聘大概率是“双盲模式”——即找工作的准医生不知道薪资待遇，面试他们的医院代表们也不知道薪资待遇，真正的薪水，只有在正式入职之后才知道。
真的太难了有没有，不得不说一句医学生真的一路地狱模式。
看完医学生找工作后，再反过头来看普通职场人找不到工作这件事，就会明白其实有很大部分原因是因为大家对于所谓的“信息差”掌握不足。
比如你想找保证双休的工作，就不要在周六周日投简历和面试，可以在工作日早上的8~10点投递简历，周末还来和你打招呼的HR你就不要回复了。
同样的还有加班少的工作，在晚上八九点还在给你打招呼的HR你就不要回了，想想都知道他们在加班。约面试时，可以约下午4～6点面试，面试完差不多也就下班了，这时候可以观察一下公司下班情况。
除此之外，一些小而美的外企或者国内的企业，在主流招聘平台上优势有限，所以往往优先选择一些小众渠道发布招聘信息（比如领英、国聘网、中智招聘网、本地宝）。
其中领英主要用来看外企，其他的基本都是一些国企招聘，比如国聘网是骨干中央企业和地方国有企业组织的人才引进的重要平台，上面各地区国企放出来的机会挺多的，可以好好筛选一下。
最后，找工作这件事，一定要灵活，不要死磕招聘软件上的信息，多看看目标公司的公众号或者其他相对小众一点的招聘渠道，总会有收获的。
