现在的这个社会，经济逐渐成下滑趋势，各行各业的工作都不好做，裁员更是不用说了，公司为了稳固自己的发展，不得不去采取裁员的措施，但是裁员的同时，我们也应该保护好我们自己的利益。
裁员对于公司来说，有利亦有弊，可能一时稳固了公司的发展，但是长期以往，公司也会变得人员不足，而发展受阻。而且，如果公司识人不清，留下来的可能都是一些花瓶，把能力相对较好的员工都离开公司了。
最近，一则这样的消息，不断让广大网友热议。我真要谢谢公司把我裁掉！21年被裁公司赔了10w！24年被裁公司赔了20w！自己平常一分钱没攒下，感谢裁员让我一下子有30w存款。
裁员不是说公司想裁员就裁员的，而是要根据公司的规章制度去办事情，如果没有存在不合理的工作，公司裁员要赔偿员工相应的损失，以此来回馈他们对工作的认真奉献。
但是有的公司，为了裁员的时候不给员工赔偿，绞尽脑汁，以降薪处理来拿捏他们，真是一个不错的想法，因为大多数员工或多或少都会有家庭的负担，有买车买房的贷款，这样长期的压榨他们，他们就会主动辞职，给公司省了一大笔赔偿金。
外企给的赔偿金是最多的，而且外企裁员从不会耍小手段，都会根据正常程序走。
我朋友在他之前的公司上班的时候，是外企工作，因为公司的一些原因，导致了人员可能会相对来说要减少一部分，提前就已经发布通知，可能觉得我朋友的那个部门人员太多，利用率根本用不完，那么裁员的时候就连带着她，但是公司明确规定，裁员的人会有相应的赔偿，一点也没带拖延，直接结工资走人。
而有的公司，嘴上说的好听，结果办起事来拖泥带水的，一点也没有诚信，答应好的事情，一拖再拖，就是不给赔偿，还不如外企公司，走正常的法律程序。
也有的企业口头通知员工被辞退，让他回家等书面通知，结果半个月后却以无故旷工为由将员工开除，直接省了一笔赔偿金。
我亲戚家的儿子，本来工作好好的，就是因为不会说漂亮话，被老板觉得他是在挑衅他，让他回家工作，因为我亲戚办事效率高，很快就把工作写完了，结果回公司的时候，办公位已经变成别人的了，一问才知道公司已经把他裁员了，回家办公就是为了给下一任员工交接工作。
用口头辞退，等通知再来，结果被公司警告旷工，真是打的一手好算盘，什么都有了，还不用赔偿，直接省了一笔赔偿金，就将员工开除了。
公司为了节省人力成本，给公司不断的输送新鲜血液，每年都会裁掉一批员工，但是裁员标准却不是末尾淘汰制，可能是领导看你不顺眼，或者是你的工资太高了，很显眼。
我同事在他之前的公司上班的时候，工作态度很认真，工作质量也是没话说，就是为人太老实，不懂的变通，在一次会议上，公然顶撞老板，觉得老板的方法不可靠，结果被老板记恨上了，每次给她的任务都是别人完不成的烂摊子，交给她处理，没完成就会被公司辞退，还没有赔偿金。
果然啊，职场上要学会变通，懂得伪装自己，这样才不会被老板记恨上，被别人穿小鞋，裁员的时候就会第一个想到你，真是没苦硬吃。
在职场上，永远不要对任何人心软，要懂得时时刻刻伪装自己，用法律的手段来维护自己的权益，不要让自己受到伤害。
