大家都说，在职场即使不站队，也要有自己的“战队”，只有这样，才可以在职场中进可攻退可守，前进道路会顺畅很多。
那么这种“职场哲学”，适用于跳槽吗？假如你团队中的老大跳槽去对手公司了，要带着团队一起走，要跟着一起走吗？
刚好最近看了一篇帖，有网友也发出了这样的疑问，他说自己团队的领导由于对公司业务转型有所排斥，手下人员逐步被公司拆分，总包薪水低等原因，跳槽去了别的公司，涨薪20%。
领导跳过去之后，私下还会联系原来公司团队里的工作成员，并承诺只要和他一样，跳槽到他所在的公司，就涨薪50%。
有一说一，网友领导的话术，对于员工来说，究竟是陷阱还是蜜糖，不得而知，但是大家唯一知道的是：这中间一定弥漫着浓浓的大饼味。
这种类型的跳槽邀约，对于普通职场人来说，称一句“烫手山药”毫不为过，因为里面的弯弯绕特别多。
首先就是对人性的考验，即：你领导的人品；你和你领导的关系如何；你如果答应你领导的邀约，对你领导以及你自己有什么好处。
领导的人品如何，一定程度上决定了对方邀约的动机意图，如果人品不错，那么邀约放心程度可以达到60%，剩余部分主要还是看自己的发展规划与新公司的发展情况。
如果对方人品没什么保障，那么不管对方是要自立门户还是在新公司高升，你只要跟着对方干下去，你就是牛马大军中的一员，从此升职加薪远离你。
另外，你和你领导的关系，跳槽对自己职业发展是否有好处，也决定了跳槽是否值得。
有网友表示：正常情况下，跟着领导一起跳槽去别的公司，相当于抱团作战，肯定比自己留下被孤立强，大前提是得跟对领导。
关于这点，我和网友看法一致，而且我身边就有跟对领导之后腾飞起来的朋友。本来她只是在四大会计事务所的一线打工仔，因为跟对领导，并且自身也足够努力，工作实力可观，所以领导跳槽去更好的金融公司时，将包括她在内的核心团队成员全部带走跳槽。
薪资待遇全员增加不说，后续领导带着我朋友一起做项目，因为做的不错，又单独给她涨了年薪。
当然，跟错领导，也容易出现把职场路越走越窄的情况，比如我另一个朋友，她的领导从公司离职之后自立门户，并且拿到原公司的注资。
看起来好像还不错吧，并且领导让我朋友去新公司帮他，承诺给升职加薪，然而事实是新公司社保都交不全，而且需要员工all in所有，去开拓市场，遍地找项目，不然拿不全承诺的薪水。咱就是说，这大概是牛马中的最低等了吧！
朋友看清这点后从公司离职，简历上因为有“在初创公司工作”的经历，就像是多了赛博案底一样，给找工作提升难度。
除了上面的内容外，关于“领导邀约跳槽”还有一点需要狠狠警惕——跳槽式裁员。
领导就跟执行秘密任务的“特务”一样，告诉前公司的手下员工说可以带着他们一起跳槽，等员工们真的相信并办理成功离职手续后，领导自己再找各种借口说新公司岗位不够，不能让他们全员入职，也不能保证他们入职之后的薪水待遇。
等这些员工醒悟过来后，就会发现自己其实是被前公司骗了，前公司在搞变相裁员——给你一个假希望，等你真上钩之后就真的完了。
太难了，真是太难了，对于普通职场人来说，遇到这种情况真就是走与不走，都得思忖好久。
即使最后没有跟着领导去新公司，作为员工，也还是会遇到与新领导磨合不好的情况，怪不得网友说：“换了个上司不亚于换了个公司，还是没有工资涨幅的换公司。”
究其根本，说明了工作的主动权，一直都没有掌握在自己手里，自己是相对弱势的一方，所以会被各方拿捏，那么此时，提升自我与审时度势就很重要了。
在做决定之前，给自己做好plan B，并且想清楚做这个决定的后果自己能不能承受，再行动，这样大概会好很多。
