在恋爱中，有一句话很有名——分手见人品。男女双方在分开之后处理这段关系的做法，很大程度上能作为这个人的人品背书。
同样的，员工离职也能套用这个观点，公司和员工在“分手”之后，双方如何处理这段关系，也很能说明一些现实问题。
如果不进入体制内工作，作为一个普通职场人，不出意外的话，他的职场生涯应该会经历2~3次跳槽。与公司“分手”，绝对是职场人的必修课。
刚好最近看到有某公司的员工匿名发帖，称自己离职后前公司非常的不体面，像极了分手后还要骚扰前任的前任。
事情是这样的，这名网友被公司优化半个月之后，公司的HR给他打来电话，丝毫不客气的和他说公司新员工已经到岗了，让他回公司做岗位交接，并且对方做一下业务培训。
人在无语的时候真的会笑出来，网友和HR说自己走的时候就有问过公司工作交接的事情，结果对方什么都没说，就是硬让他走。现在固定资产、行政全都交接完了，完全自由人了，HR倒跑过来提工作交接的事情，那之前做什么去了？
对此，有网友评论的非常精辟：被裁之前你找我干活，被裁之后你还找我干活，那我这不是白被裁了吗？
还有网友直接开始提供气死前公司HR的方法论：直接就跟HR说“我没时间，实在不行你把我辞了吧”，或者“事情我知道了，你先回去等通知吧”。
说真的，有些公司，就和有些前任一样，在关系与责任处理上非常的没有边界感，明明大家“分手”的时候就要尽可能的把该做的事情做完，权责划分清楚，做到好聚好散。
结果现在还要拉拉扯扯，让被辞退的前员工去前公司培训新员工，不会是想着利用这层关系，白嫖员工的工作产出吧！如果不是的话，那为什么不在工作商量的时候直接提出培训时的薪资该如何付款？
像网友这样被前公司以工作为由“骚扰”的事情，其实我自己就遇到过。
当时我已经离职了一个月时间，离职流程全部都走完，公司群也退干净，工作也都交接完的时候，收到了前上司的微信，对方要求我帮她做外联以及新媒体矩阵运营的工作，时间不久，也就一周，但是对方默认这是人情关系，丝毫不提怎么给钱。
怎么说呢，工作是工作，人情是人情，二者不能混在一起，不然非常容易伤感情，这也是好朋友之间不能轻易的合伙做生意的原因。
我可以看在人情的份上不提钱，工作做就做了，大家以后职场上依旧能够好好合作。可是你不能省过这个流程，就好像这是我应该做的，被前公司、前领导使唤是我的荣幸一样，真的太难了。
虽然但是，吐槽归吐槽，要不要给前公司帮忙这个问题还是得理性分析。从情理上来说，如果前公司在你离职时给予了你应有的尊重和待遇，并且之前的工作氛围也还不错，那么在力所能及的情况下，偶尔帮个小忙也不是不可以。
但从法理上讲，离职后你已经和前公司解除了劳动关系，没有义务再去承担工作任务。如果前公司频繁地安排工作，甚至影响到了你新的工作和生活，那完全有理由拒绝。
需要注意的是，如果前公司提出给予一定的报酬，在签订相关协议时一定要注意条款内容，避免出现纠纷。
如果前公司的工作请求会对你的职业声誉有积极影响，比如让你参与完成的项目可以为你的履历添彩，那也可以慎重考虑一下。
最后，成熟的职场人一定要谨记“有利可图，徐徐图之”，在面对“前公司不断给已经离职的我找活做”这件事上，可以不开心，但是需要先看利弊。
千万不要不分析利弊就直接看人情做工作或者干脆果断的拒绝，不然潜在的机会一定会飞走，职场积累的人脉也维系不住，这种损失可就大很多了。
