现在的这个社会的经济形势，大家都想找一个稳定，高薪水的工作，可是真正的这样的工作真的好找吗，如果没有一定的实力或者是经验没有这么丰富，怎么可能有这么一个这样的机会。
大家都以为自己挣的钱很多了，实际上真的有这么多吗，还是说公司打着这样的旗号，却做着与这不相同的事实呢。到底我们应该做一些什么样的工作呢，真是让人头都大了。
最近，字节跳动员工吐槽：好多人以为自己年薪60万，平均每个月五万块工资......实际上根本不是这么回事儿。这一事件的出现，就引起了广大网友的热议。
公司会根据个人能力，工作岗位来规定员工的工资，每个岗位的不同，代表着这个工作岗位的难易程度不同，为这个公司做了多大的贡献，才能决定员工的工资是多少，再加上员工工作努力，工作态度积极的话，公司会额外给员工一些奖励。
但是有的公司打着这样的幌子，迟迟不发员工的工资，一些奖励制度都是为了哄骗员工，让员工积极干活，而画的大饼，其实，都说年薪几百万，到了手里怎么可能会有这么多的钱呢，公司也会想办法的去把这笔钱降低到最小，才能给员工。
找工作面试的时候很重要的一点是问清楚薪资结构。薪资结构复杂的，能到手的工资就少了。
我朋友在他之前的公司面试的时候，对方面试人员问她的期望薪资是多少，她如实的回答了这个问题，反过来，她问面试官工资的这个薪水是怎么算的，面试官说了一堆她听不懂的话，因为涉世不深，以为这个公司对员工的薪水会更加的有保证，结果才进来一年，工资就拖欠的很厉害了，一问才知道，这个公司对员工的工资发放薪水比别的公司慢了两个月不止，更别说福利待遇了，更是差的不能再差。
原来公司的薪资结构越复杂，往往说明这个公司的套路越深，就是把员工先招进公司，充当免费的劳动力，给员工发工资的时候很晚，想让员工主动离职，还省了一大笔的赔偿金，真是打的一手好算盘。
很多高薪岗位都在互联网行业，互联网行业的人才少，培养难。公司高薪挖人才，招过来后干不好直接裁员，重新招如此往复。
我亲戚家的儿子在他之前公司上班的时候，工作能力很强，工作态度也很认真，所以对于公司发展来说，他的贡献是数一数二的，导致了很多人来挖他，因为对面的公司开的价格实在是太高了，他没有抵挡住诱惑，去了对面公司，结果没干几个月，就被公司辞退了，现在在家属于无业人员。
高薪水的工资大多数在互联网行业，因为人才太少，物以稀为贵的现象就出来了，公司挖高价值人员来公司任职，但是去了才知道，公司是那你当苦力，实际上的待遇并没有这么好，如果干不好就会被直接辞退。
所以大家追求高薪是有道理的，工资收入的状态理想情况下就是满足生活质量的情况下还能有所余。
大家追求高薪水的工资本来就没有什么错，大多的人都是为了稳固家庭的收入，给家庭减少负担，想让家庭生活的更美好，不至于穷困潦倒，但是我们也不能为了工作，就抛弃了生活，在收入稳定的同时，我们也应该及时行乐，多陪伴父母和孩子，这样才有意义。
大多人穷其一生，才挣了多少钱啊，都是为了别人去奋斗，没有考虑到自己，我们也应该对自己好一点，让生活变得更有意义，才不会让这一生蹉跎。
