真的是只有员工想不到，没有老板做不到，入职的时候都希望你带着资源来，离职的时候又希望你留下资源走。
最近看到一个帖子说，公司有个销售岗入职的时候，公司要求她注册个vx工作号，但她说自己有工作号，用自己的方便。
结果等离职的时候，公司觉得这几年都是用这个vx号和客户沟通，要求她把vx号留给公司。结果这个同事就不愿意留下，说这个是自己的号。
公司不配备工作微信，让员工用自己私人微信，这本身就是要承担客户流失的风险，这是公司的管理制度问题。
这种问题处理也简单啊，公司想要员工离职把微信号留下，那就要入职的时候给员工办一个工作手机号，让员工用工作手机号注册微信。
或者就是现在的企业号，费用公司承担，那员工走的时候这个微信想不留下都不行。
这样离职的时候要求都上交我觉得没问题。但是员工自己的私人号，注册的微信，属于个人隐私了，凭啥留给公司。
而且很多公司销售都是个人联系的，公司只提供传真地址或者联系方式，更别说很多销售是自己跑下来的客户，不是公司原有客户。
我进公司就配手机，企业微信和一切通信的设备，人离职交接下一个人就可以。如果要私人微信当然是不可能的，说明这公司水平有限。
这公司整天想着白嫖，这几年你说我是用的公司微信号，那你怎么从未给我付过使用费，交租。
我自己的微信绑定的是自己的身份证，自己的手机号，自己的银行卡，凭什么要交给公司？
别说微信号了，就是客户带走也是合理的，人心买卖还能被强迫?你说我的微信号是公司的，那我也是公司的，我离职不应该分一份财产吗？
客户资源与销售人员个人绑定说明公司的产品不具有竞争力，完全依靠员工的私人关系打信息差，否则员工离职怎么会带走客户。
我工作中可不会因为合作方换了对接人就要更改合作方，怎么可能销售员跳槽我就听他的也换合作方呢，那除非本来就是以人员关系为核心的传销模式。
也有朋友说是员工不守职业道德，如果公司没跟她说，那就算了！！！入职公司就让她用公司的，她不肯。
我觉得公司没有说不用公司微信的后果啊，公司要是说加了公司客户的wx就属于公司了，哪个傻子会用自己wx。
我认为公司自己考虑不周应当承担首要责任，员工为了图方便没有听从建议为次要责任。
图方便本身就是人之常情，现在造成满足任何一方的要求，另一方都会造成损失的情况。
如果单纯说是员工不守职业道德不愿意将这个亏吃下，咋地人家上辈子欠他们的？？？说这话也非常不负责任，过于针对员工一方。
就像公司给你发电脑一样，有的人不用公司电脑要用自己电脑，难道离职要把自己电脑留给公司吗？
如果一开始她不肯。这时候，公司完全可以根据规章制度开掉她，而不是公司由于管理不利造成的过错回头全部由员工承担。
公司让个人用微信号作为办公用，这就是不专业的体现，公司的客户资源如果只有员工个人社交软件的信息，是公司管理有问题。
员工离职交接和本岗位相关工作内容，不应包括涉及个人信息资源的东西，跟公司讲情分的话可以把客户资源推给他们，公司的管理有漏洞也不应由员工背负。
总之按理工作微信是应该使用公司微信，但在执行过程当中，却出了偏差！严格来说，个人微信属于私有财产，公司无权要求离职员工给予留下。
错就错在公司当初没有严格要求与执行，至少应该书面约定：“如果不使用公司提供的微信谈工作。
而使用了私人微信，离职时需要留下私人微信号交接工作”等之类的约定！这样才合理，所以你们觉得这个微信号到底该不该交呢？
