以前电视上演绎的职场生活，让人心神向往，每天端着一杯咖啡，或者是拿着一份文件夹对接工作。晚上加班也是同事之间有说有笑的把工作做完，做出的成绩得到上级领导赏识。等我进入职场之后才发现，每天喝一杯水可能都是奢望，同事之间的甩锅，推工作都是常态。每晚还有加不完的班，做出的资料可以被领导当垃圾一样推回来重做。
以前觉得只要认真努力工作，就会被老板发现，然后就有机会加工资。但实际上能被老板发现的都是那些说的比做的好的人，升职加薪的也是这类人。我们也无可奈何，只能羡慕对方口才好过工作能力。
最近网上有员工发贴称，自己的组长全额发了年终奖，而组员都是因为工作上的小错误被扣了奖金。做错事被罚是一件无可厚非的事，但用连带的方式来惩罚全组人员就显得惩罚过重。但对于真正管理团队的领导却又没有受到惩处，这样的处事方式就难以让员工信服。
再加上年终金金额悬殊，更让员工的心理觉得不平衡。对于工作就减少积极性，甚至是选择换一份新工作。
我们公司因为裁员后，就从新安排员工的工作范围，像一人兼顾多岗位工作，还算是变动不大的，最苦的还是一些员工就直接被调到新的岗位，不仅要从头开始对接工作，还要学习如何接手现岗位的工作方式。
出来工作，就算再不情愿都要被动接受工作安排，哪怕工作中遇到困难也要想办法去解决，领导从不听困难，只想听结果。没结果的事情那就是你工作还不够努力。
我们公司领导向来喜欢给员工画大饼，在员工工作状态不好的时候，就喜欢画未来的大饼来激励员工继续奋斗。与老板相处久了，我们自然能看透老板的套路，是真的奖励员工的工作积极性，还是只是打鸡血大家还是能分得清。
消磨了工作热情，领导只觉得员工工作态度不行，只知道工资或者是奖金。要把工作当成是学习，做的每一项工作都是累积经历，不应该要求公司要给回报才对。
可代入员工视角，我们工作是为公司创造收益，是老板赚钱到口袋里，而员工只是想靠工作赚钱那本就天经地义。老板却想用爱来感化员工，员工又不能只靠老板画的饼来过日子。
我们员工在工作之余还能苦中作乐，前不久因为工资被推迟发放时，我们一心想着不发窝囊费还想让牛马工作，老板真是异想天开。可实际上，工作安排下来以后，我们还是毫无怨言的去完成。只是在工作结束之余，为自己的付出得不到回报而感到不值。
我们公司的领导都是一副大善人的姿态，觉得他们给了我们一份工作，我们应该不分日夜的工作才是对领导最好的回报，谈钱就觉得我们工作是有目的性的不够纯粹。
在职场工作，我们不一定是看中这家公司给的工资多少，而是看待这家公司能不能看见我们的实际付出。像是我们靠劳动能不能换来平等的报酬，可现实总是狠狠打我们的脸。
像工作能力强的员工，等待他们的不是升职加薪，留给他们的事多到数不清的工作量，收拾不完的烂摊子。可换来领导的赏识，只觉得公司安排的工作，你能完成是应该的，却从来不考虑每一件半路接手的工作，从梳理到最后的完成需要付出多少心力。
太多像这样的例子，这样的公司怎能不让员工寒心。就像我们跟公司讲情谊，公司跟我们讲制度，永远都是不对等的关系。
有时，我们只想出色的完成本职工作，能在年尾能拿到奖金，可公司会因为其他项目收益不好而否决其他项目好的员工所付出的艰辛努力。
这是职场残酷的一面，画饼激励员工只能当作一时的手段，不能次次使用，员工会次次买单。
