职场上有很多的规矩，如果没有遵守规矩，稍不留神就会被领导和同事边缘化，甚至是被公司辞职，都是常有的事情，所以人在职场上，身不由己啊，还是要多注意职场的规则，不能破坏职场的规矩。
做事情还是要踏踏实实，不能随泼逐流，也不能结党隐私，不要战队，因为你从来都不知道自己有没有可能就一定会赢，所以我们还是要做好自己的工作，不过问不涉及他人的隐私，这才是硬道理。
最近，老领导没提拔过我，退休后只有我上门送礼，他悄悄对我说：“你来我这，别让新领导知道了”。结果半年后，我居然升职了。此后才知道真相！
原来从来不战队的人，懂得感恩的人才会笑到最后啊，因为他们从来都不知道，谁能待到最后？不论是怎么选择，都要懂得恩情，知道回报，才能在生活这条道路上走的更远。
人情世故固然重要，但是懂得感恩才是硬道理，大家都有一颗感恩的心，不是要求就必须回报，但是我们也要牢记别人对我们的好。
或许，我们反感的根本就不是这些潜规则，而是，为什么自己做不好？为什么机会不给自己，自己也可以的！
我朋友在他之前的公司上班的时候，因为工作太优秀，能力太强，被老板赞赏，领导看见了不高兴，生怕自己以后要超越他，总是把他的工作任务量增加，给他别人做不来的任务，逐渐让他被边缘化，每次一有机会就让给领导看好的人，永远也不会轮到他，哪怕他自己努力去争取，也只会说这个他能做的比你好。
所以职场里潜规则是最可怕的，我们工作就是为了能够升职加薪，挣更多的钱，不断的去表现自己，才能赢得机会，但是偏偏就是有人不看好你，想让你被公司裁员，被领导责骂，怎么这么多的心眼子呢。
其实，我们也清楚，不管我们做什么，都没法成为新领导的嫡系，因为人家原来就有嫡系了。而大家对于原领导的态度，多少有点让人心寒。或许，这就是本能吧。
我亲戚家的孩子在公司里上班的时候，工作能力很强，被领导亲自带着做事情，许多好的机会都是让他去做，让他多历练历练，但是自从两个部门合并了以后，一山不容二虎，所以裁掉了他部门里面的领导，他的地位也是一泄千丈，也没有人带他了，虽然工作能力很强，但是因为之间的摩擦太多，最终也是离开了。
所以一山不容二虎这句话是正确的，但是谁都不想自己的靠山不在，那两个部门之间的关系摩擦来看，更是吃力不讨好，也会被针对的厉害，所以还是要多联系之间的关系，不能因为眼高于顶看不起别人，这样以后公司的规定合在一起了，还能一起愉快的工作，这不是两全其美吗。
后来才知道，原来新领导也是老领导的“门生”，老领导在新领导面前说了他不少好话。他这是好人有好报，歪打正着了。
我们的努力都是会被看见的，做好自己的本职工作，努力去培养自己的优点，创造自己的价值，不论是能留在公司里继续任职，还是去别家的公司，都有一招很不错的技能是一个非常大的优势，所以我们更要去发展自己，对于那些吃力不讨好的事情更要远离才行。
我们要懂得感恩，不管是对自己的好是多是少，常怀感恩之心是中华人民的美德，更要记得不站队，不随意的去评价别人，这些都是职场上的规则，不能随意打破，才能在工作上长久。
