有些时候，自己在一家公司里迟迟不能涨工资，并不是因为自己工作能力不行，不够努力，而是因为公司本来就不行，此时就需要看看外面的世界，寻求更好的机会。正所谓：离开公司“保护伞”，才发现外面是大晴天，根本没下雨。
有网友也有此感受，他分享了自己在某公司工作的经历：在同一家公司工作八年，薪水一分钱没涨。
本来以为是自己工作能力的问题才导致的如此局面，结果在老同事的劝告下，尝试了一家外企的招聘，才发现自己的能力在市面上起码能涨薪50%。
这一下子让网友清醒过来，且觉得很无语，于是他立马就去找领导商量给自己涨薪的事情，也不多要，就涨30%，然而领导一听这个要求后立马对他说：“就你这水平，想涨15%都嫌多。”同时拿应届生拉踩他的能力，贬低他进公司这么多年一点进步都没有。
好好好，这么说是吧，怪不得后续网友会选择离职，谁听这话不寒心啊，更好笑的是，领导第二天突然换了口气说话，告诉他可以涨薪20%，让他好好干。
看到这里，哪一方真正有问题，相信聪明的你已经完全明白了吧！正如开头所说，有些时候，长时间不涨薪，问题根本不在于你，公司对你没那么好，很有可能是公司本身决策就很有问题。
典型的，比如现在职场特别常见的“薪水倒挂问题”，即新员工入职起薪比同岗位老员工高。
试想一下你刚毕业入职时薪水8K，努力工作两年，好不容易薪水过万，结果此时小你一届的应届生入职之后薪水直接给到1.2W，小你两届的更是拿到了1.5W，而你拿着比新人少的工资，做更多的工作，甚至还可能给这些人当“师父”，这种感觉能好受吗？
所以公司为了避免这种问题发生，直接用了一个更常见的手段来杜绝——禁止员工在公司或者私下交流薪水的问题。
公司层面省心了，对于员工来说，尤其是老员工，知道自己的薪水还赶不上刚入职的新人，真的会对公司信任崩塌。
除了上述原因之外，职场中出现薪资倒挂这个问题，还在于老员工比新员工更好拿捏，公司其实主要贡献价值的，还是老员工，他们被拿捏住了，相当于控制住了公司的成本，对于公司来说好处更大。
那么对于普通员工来说，判断自己是否被薪资倒挂，其实是一个很重要的技能。至于如何操作，需要从内、外两方面来看。
1、从内部判断（主要是从近期入职的新人的薪资情况来判断）
可以多关注目前公司的岗位空缺，各类招聘渠道上挂出的岗位要求以及薪资范围来做参考，需要注意的是，千万不能在内部八卦薪水问题，不然容易碰公司制度的红线。
2、从外部判断
要记住“你的价值不是由你目前的薪资决定的，而是由外部市场愿意给你的薪资决定”，所以不要因为自己是公司的正式员工，就放弃评估自己的市场价值，一定要随时保持open的心态去接触外部机会。
顺便提一句，如果你为了测试自己的市场价值而挂在招聘软件上的简历不幸被公司的同事看到时，千万不要慌张，要按照自己的职业属性，再和对方委婉说明。
比如你是销售、运营等市场相关的岗位时，就可以和他们说自己这样做，其实是在保持对市场的敏锐度，通过面试，了解其他公司在各行业的玩儿法，这其实是一种学习习惯，不涉及跳槽。
不会有企业在猜测你有跳槽想法的时候就把你辞掉，重新招人的成本不只是工资成本那么简单（比如生产力的损失、时间成本等），你只要正常保障好你的工作产出，不会有任何问题。等到自己真的面到不错的工作，再跳槽离开也不迟。
最后，对于普通人来说，在一家公司升职加薪的速度，远远比不上跳槽来得快，所以做跳槽决策的时候需要谨慎，同时也希望大家不要遇到薪资倒挂。
