女性员工作为特殊群体，一般怀孕的女员工不仅可以享受带薪休假的待遇，还会受到同事以及领导的特殊关怀，比如免除加班或者少安排一些工作，好心的同事也会格外照顾。
但这一切的前提是公司拥有一个和谐的工作氛围，比如领导不会因为女员工怀孕，就恶意开除，同事也是互相信赖，合作愉快。只有这样，员工怀孕了才会得到大家的特殊照顾。
作为一名女性，身处竞争激烈的职场，我深知家庭对工作的影响有多大。见很多女性朋友和我一样，其实内心是害怕怀孕的，因为一旦怀孕就要面临被公司裁员的风险。
大家在找工作的时候都知道，公司面对女性员工都会问很多特殊话题，比如你有没有结婚？打算什么时候要孩子？一系列的问题都告诉我们一旦怀孕就很有可能会失去工作。
所以，在职场上遇到一个公平对待女性员工的公司是多么的可贵。
因此，不少女员工发现自己怀孕之后，害怕被领导知道，一直隐瞒，可是肚子一天天变大，终究是纸包不住火，与其被领导发现不如早点坦言。
职场上大多数公司都不愿意女员工怀孕，带薪休假不仅增加劳动力开支，还会给其他员工带来工作压力，一堆工作没人处理，还不如直接开除招新人。只有国企和事业单位不在乎，或者是人性化一点的企业。
我们公司是国企，女员工怀孕不仅不用担心被裁员，还可以放三个月的产假，而且公司也会为你保留原来的职位，除奖金之外，其余工资照发。
人不都是善良的，公司对女员工的特殊照顾，反而让很多女员工怀孕之后“恃宠而骄”，平白多出了各种规矩和忌讳，弄的大家十分反感。
这不同事小张怀孕两个多月了，经反胃恶心，时不时就跑去卫生间，大家也都理解，但是她居然在群里发让大家吃饭注意一些，这可忍不了了。
“大家注意啦，我怀孕了，现在闻到饭味就难受，希望大家不要在办公室吃饭了，免得影响我。看到请回复一下”
看得我是一愣一愣的，还能有人说出这么大言不惭的话，她就不怕被其他同事怼吗？虽然我也及其反感，但也没去和她理论，毕竟枪打出头鸟，肯定有忍不住的去教训她。
就算是特殊人群，大家照顾她是看在情分上，如果选择不照顾那也是本分，自己乱了分寸才是最大的耻辱。
职场上也有另外一种声音，认为怀孕的女员工就不应该娇惯，越是对她们照顾，她们就越事多。不如把她们看成正常员工，不就是怀孕吗，也没什么不一样的，既然选择来上班，就应该对待工作认真负责。
不少新公司因为吃了孕妇的亏，之后对待有孕的女员工更加严格苛刻，还不都是因为那些太把自己当回事儿的女员工，搞的大家都没有以前的优待了。
企业最害怕的就是，刚找进来的女员工，试用期刚过就告诉领导她怀孕了，弄的领导没办法和上司交差，刚入职就休好几个月的产假，公司又搭钱又搭人。
要是能力出众的还可以，至少生完孩子还能给公司带来更大的价值，如果是个普通混日子的小员工，对公司来说就是一笔损失了。
经常听身边的朋友唠叨，本来职场对女性员工就不友好，毕业之后找份好工作不容易，偏要在事业上升期经历结婚生子的过程，这样一来自己苦心经营的事业就没有了，生完孩子重返职场又得从零开始。
孕期女性在职场中享有特殊的权利和保护，法律规定孕期女员工不得被辞退，这是劳动法对女员工的保护，不是她们用来肆意妄为的武器。
公司里，不少女员工仗着自己怀孕，对领导不敬，动不动就搬出法律来说事，领导也无可奈何只能退让，对待同事更是骄矜，这样不能闻那也不能吃，各种规矩条件全上来了。
仔细想想这样做只能让自己舒服一时，等生完孩子，大家还是要一起工作的，到那时候可没人会惯着你了，孕期不能开除，没说生完孩子不能开除吧？
为了自己未来的职业发展，千万不要因为一些特殊照顾就得意忘形，多体谅和包容他人，才会换来他人的尊重。尤其是女性员工，怀孕是敏感期，一点风吹草动都会影响工作发展，一定要保持冷静，不能“仗势欺人”。
