大环境没那么好时，并不代表着所有人面临的境况都一样，越差的环境中也会有部分人在这样的环境中逆流而上，越来越好，真的让人非常羡慕。
这种发展好运到底是怎么来的，其实很多当事人自己也说不清楚，归结为一句话，大概就是：自身实力足够的时候，机会来临时就能立马抓住。
最近看了一篇帖，真的让人很羡慕，帖主的同事今年36岁，之前在某外企工作了6年，想着现在大环境不好，各大公司都在搞裁员，如果按照年龄来算的话，应该很快就会裁到他头上。
结果不仅没裁到他头上，在找下家的时候还顺利拿到了鹅厂的offer，并且涨薪达到了30%。
这个结果，应该是很多40岁左右职场人在换工作的时候不太敢设想的，不走下坡路不被裁员就好了，哪里还敢想涨薪，还涨这么多？
通过帖子内容可以解读出来的是：帖主同事本身能力不错，职业态度良好，稳定性程度高，所以在35岁左右的时候能拿到不错的薪水，并且还能跳槽到非常好的公司，挣得更多。
这代表着有些时候年龄大并非职业发展的劣势，真正的劣势，只有自己工作能力不太够，并且年龄大，这会儿就是致命的。
同时，关于这个年龄段换更好的工作，其背后所要付出的代价有多少，也引发了我的思考。
首先就是老生常谈——提升核心职场竞争力。很多人对这点很认可，但不知道自己应该具体提升哪些方面算是核心。
想象一下你新认识一个陌生人，一定是依靠一个特点让你最快的记住他，这个特点就是一个人身上最让人印象深刻的标签。
同样的，要想在职场上拥有更多机会，那就要学着让人记住你，提到一个点就立马想到你，这也就意味着职场人要学会给自己“贴标签”，这些标签也就是你的核心竞争力。
在自己愿意深耕的垂直领域持续积累，或者是找到团队其他人表现得一般有缺口的领域突出自己，用成绩为自己抬高口碑，那么公司里肯定这方面的活儿就会优先的想到你，机会这不就来了。
除此之外，在市场上，信息差背后是商机，对于职场人来说，要学着不要闷头工作，利用好信息差，更容易在职场的道路上越走越远。
比如和领导等聊最近比较火的商业模式、创新项目、行业动态；和同事聊怎么搞钱、怎么摸鱼、怎么提前退休等，聊着聊着，大家觉得你专业，潜在的机会也很容易就聊出来了。
这些核心竞争力，其实主要保证的是你在职场的不可替代性，这些不会随着年龄增长而消逝。在职场中经营好个人品牌，你能影响的人越多，认可你的人越多，你的价值就越高，就是这么简单。
而大龄跳槽，收获到更好的机会要不要去这里，其实个人觉得人一生中的机会就那么几个，如果自己觉得合适，能接受薪水增值所要付出的代价的话，还是要给自己一个机会去成就自己。
我家一位长辈，在2000年左右的时候，为了给自己小孩更好的生活与学习环境，从老家跳槽到上海一家地产公司工作。
她在跳槽之前，在老家有很好很稳定的工作，有房有车，基本算老家中产。而上海那边的工作，工资比老家高，对于她本人的发展更好，但相对应的，风险也很大，而且她要带家人一起搬家过去，就得意味着得咬牙在上海买房。
刚好当时上海有个政策是买房落户，亲戚基本把家底花光，咬牙在上海买了房后，在40岁左右的年纪，开始沪漂。之后的结果其实也很好，因为户口红利，亲戚小孩受到了很好的教育，大学毕业之后进入到一家大型风投公司工作。
而我亲戚本人，在退休之前，靠自己的努力，成为了跳槽去的公司的财务主管，50岁退休后拿到的退休金要比留在老家的同仁们高很多。
最后，都说现在35岁是职场大限，其实我认为不应该轻易给自己设限，只要足够仔细观察，就能发现可以入场的机会，让自己越过越好。
