如果领导不喜欢你，你做什么都是错的，就连呼吸都是错的，这种时候就别试图努力工作和领导表决心了。
直接等赔偿等炒就对了，记住，职场啊，要会装，要哄领导。但领导对咱不好，就跑。
最近看到一个帖子，说大家都发了年终奖，平时工作不怎么努力的都给了5万，就自己一分没有。
他就去找领导质问，结果领导说谁让你工作态度不好就会甩脸子，现在知道后果了吧。
遇到这种领导就不要再掏心掏肺想着她会认可你了，因为你只要不听话她怎么都不会认可你的。
你想把事情做好，但她只想你听话。不要太上心，交代怎么做就怎么做好了，不要对领导抱有希望。
而且他如果能直接开你就不会搞这种动作了，就是因为他开不了你，他们只要不给赔偿，你就把自己本职工作做好，其他的不要管他就好了。
所谓搞心态无非是要么打压要么边缘化，但只要工资照发，合理工作做好，不对他抱有希望，就不会被搞心态了。
我以前也接受不了这事情，自己被气得要死人家还使劲pua，凭什么要让他们这么开开心心自己受气。后来想通了，放弃对领导的期待，日子就好过了许多。
我突然开窍是意识到以前我一直在想要领导认可我，让她看见我的能力和忠心，想改变她的猜疑和偏见。
想维持一个融洽的工作和相处环境。但其实要达到这一切的重点不是我多努力，而是她自己的偏见。
她屡次的行为已经证明了她不是一个值得我去真心交流的人，我觉得她“没救了”，就不想再去救她了，不如把心思留给自己。
同事只能是同事，我以前相信相识一场不容易，现在才觉得这也是pua，职场上不要暴露自己的弱点，要变冷变硬，才能对付那些老油条。
其实这就属于是变相劝退！然后就看你怎么想了，是跟他们耗个一年半载，还是早点转战下一个公司提升自己。
毕竟能奋斗就这么几年，时间宝贵。但要是咽不下这口气想熬他们也支持你。
或者就是想让你自动离职，该咋样咋样，甚至可以适当比原来更拽一点，让他们明白你心里清楚得很他们的想法。
你拽表明你根本不吃他们那一套，他们自然会有后续动作的，等他们把你辞退吧，辞退就谈赔偿。
平时没事，多屌一下他。也不用再继续问了，就一边找工作，一边等公司辞退你，如果外面有特别好的机会，就主动辞，反之就等。
如果实在觉得待着不开心就干脆直接走，工作最重要的是挣钱和开心，耗着遥遥无期，没啥意思！
不过职场上对上司，还是要保持面上的尊重，比如安排你的活过多，也不要正面刚，我年轻时候就爱正面硬刚，活多就说自己干不完，领导直接说那你为啥不加班。
最后活也干了。领导对我印象还很不好。现在年龄大了学聪明了，给啥都说好的。然后不做，做不完。领导问就说，好的，马上做。拖着拖着他就找别人了。
对于不公平的事情，以前我一开始选择的就是沟通，闹情绪，后面还是这样，反反复复几次寒心了，再到后面就变成了不吵不闹，随老板去。
他怎么安排不提意见不说话，果然他越来越差了，走下坡路了，但是还是照旧偏心，现在就躺平了。爱咋咋地放过自己，虽然一个月少了几千，但是真的舒服了。
我一直觉得职场想长远走下去靠的不是耍心眼和小把戏而是内心强大以及业务能力强大～
毕竟偏心眼的傻冒领导也不人人都是，实在忍不了大不了咱们就换一家，虽然大环境不好，但总能找到合适的。
总之职场做事与处理人际关系同样重要，受了委屈可以不用忍，但方式方法很重要，和领导硬刚大部分情况对下属是不利的，所以不建议硬刚。
重心不要放在他们身上，多花点时间考虑自己提升自己。。在职场必须要有强大的内心，不要自我内耗。
