最近几年的经济形势越来越严峻了，经济发展逐渐呈下滑状态，越来越多的人都面临着失业和裁员的压力。近些年来的工作，也是越来越难找，尤其是年龄大的人员，面临着社会的淘汰。
年龄大的员工，正在面临社会的淘汰，因为年龄大的员工对公司的发展越来越没有价值。而且，相对比年轻的员工，他们的工作效率以及工作完成度都要差好多。
最近，早上接到街道办电话，真是小刀拉屁股，长见识了！一上来质问我为啥失业，完了还加我微信推职位，结果全是35岁以下的。还劝我41岁不大。
人一旦到了三十多岁，就会面临着社会的问题，许多公司对公司的员工要求，就有年龄的限制，年龄越大的人，裁员的概率会越高。因为他们对公司的价值以及远远低于年轻的员工。
裁员了以后就业的机会就会越来越少，因为公司招聘员工有年龄的限制。一般不轻易找年龄大的员工，因为年龄大的员工身体素质没有年轻的缘故好，而且也不能长时间的加班。
大家都在吐槽，原来很多街道办的工作人员都有这个KPI压力——他们帮一个失业的人找到工作，就能多一份业绩，多一份奖金。
我亲戚就是一所街道办的工作人员，每天的工作就是帮助失业人员找一份工作，这样不仅能每个月拿着成本工资，还有可能多拿奖金，而且每个月都有一定的工作量。要在相应的时间段内完成相应的工作。
街道办的工作人员都有一个压力，那就是每个月的绩效考核问题，如果不能完成相关的工作量，那么业绩就会受到影响，长时间以往，工作也会受到相应的影响，不能给公司带来收益，就会被公司辞退。
大家交了这么多年的保险，到头来失业了，遇到的却是一套套的模板化流程、一轮轮敷衍了事的推荐。对方不是在真正帮助你，只是希望你快点“灵活就业”，好让他们的KPI不受影响。
我朋友在他之前公司上班的时候。因为与领导发生了口头矛盾。再一次裁员的时候被领导做小动作给裁掉了。然后好几个月了都没有找到工作。最后在街道办的工作人员那里寻找了好多的就业机会，但是都有一定的限制。
大家这么多年交了失业保险，但是给予的并不是一份稳定的保障，而是敷衍了事的工作流程，和一堆没有用的就业机会。所以真的是在帮助我们吗？还是借着帮助的名义给他们增加业绩。
这个年纪找工作，真的不容易。市场对40岁以上的求职者要求很高，有时候简历发出去连个回应都没有。
我朋友在他之前的公司上班的时候，工作态度积极认真，为人诚恳，工作能力非常优秀，但是被领导视为眼中钉，因为太过优秀，害怕领导被抢风头，结果逐渐边缘化。最后因为年龄大的原因被公司裁员了，到现在也没找到一份稳定的工作。
年龄大真是很受影响，市场都是向着年轻化靠近，谁也不想自己的公司逐渐偏离时代的轨道，所以需要不断的前进，才能顺应时代的发展。年龄大的人员，正在面临着社会的淘汰，相对于年轻的员工来说，机会不多，所以才要更好好的珍惜自己的工作。
我们更应该珍惜自己的工作，这不仅是属于我们的工作，也是我们发光发亮的好机会，只要我们可以努力，不放弃，坚定自己的选择。我们才能取得最终的成果，得到自己想要的工作。
而不是老了没有任何依靠，孤苦伶汀。
