以前竞业协议都给大佬，现在什么吗喽也用上竞业协议了。最大的问题其实不是竞业协议怎么用，而是根本在滥用，就是无限压榨打工人。
像基层员工就应该禁止企业是用竞业协议，非要使用就得向有关部门申请。现在竞业协议都快成了企业威胁底层人的手段了。
最近看到一个帖子说他外贸公司的表姐被裁员之后，公司要求签订保密协议，连续两年给补贴。
第一年每月给5000，第二年每月2500，但要求表姐不能去同行公司。这要是在家呆两年职业生涯不就毁了吗？
其实他这个就是竞业协议，因为好的销售会带走客户，所以会限制从事，这种情况在很多公司的关键人员都会有，不过5000应该是不太多，但至少每月都给。
之前遇到一个公司，补偿金包括在每月的工资里，离职是没有补偿金的，还问离职了为什么还要给钱，真g！
讲道理，竞业协议就应该当月给不给就自动失效，都已经竞业限制了还不按时给钱让人怎么生活。
现在竞业还存在被滥用的情况，竞业案件中70%被告都属于负有保密义务的责任人，而这个明显是制定法律时用来兜底的说法。
真正该被限制的高管（可能真正了解或者是掌握机密的人）却占比很少，而现在校招生都面临着被竞业起诉的情况。
甚至被索赔百万，可见已经被广泛滥用，况且现在企业竞业范围写得非常宽，即使是不同行业的公司也很容易重叠。
沾边被告就很容易被仲裁院法院判输，很多人都觉得不接触机密或者只是junior没事，法院也不会支持原告诉求。
但事实是大部分被告都默默承担了这一切，就算想闹，发声人的帖子也会被光速和谐。今年都算消息传得快的了，才让大家关注到了这一不公平的现象。
而且一定不要认为企业赔偿不到位就不用管，签了竞业后，补偿金不对，第一时间去仲裁，申请协议无效或者增加补偿金。
这个不到三个月就搞定了，企业就是恶心你，用这个时间差，你不去仲裁，违约就损失大。
再说一句，现在竞业违约是一个产业链，律师事务所都是一整套跟踪你，取样的人，不要不重视，主要企业决定搞你，杀鸡儆猴，100%天天跟踪你，拍照取证据。
很多人用公司发钱来洗，还觉得是好事。首先你本来就没接触机密有机会可以通过跳槽涨薪。
公司却强迫你签了竞业协议（别说公司给你选择，入职合同上自带并且从来不主动提），为什么你自己的权益就这么没得商量地被牺牲了呢？
给别人打工是价值互换，不是去给人做奴的；其次，现在竞业补偿才30%-50%，锁一年左右甚至更久。
国内不允许你gap year，且35岁大概率失业，中间还不想你干活养家这合理吗？断这么久面试一定会被公司质问。
而且跳槽就算没有升职加薪实现100%+也不会降薪到30%吧，在你人生最黄金的时段你这个时候大概率还是会涨薪的，却被竞业锁住。
北京竞业补偿只有20%，而且只以base去计算这20%。按照现在互联网普遍16个月的总包，实际上一年只能拿到总包的12/16*20%=15%的钱。
假如总包中还包括房补饭补或签字费等其它收入，这个比例还要再降。只需要15%的钱就能让一个人在职业发展期被迫gap2年。
根本没法维持正常的生活，而且这么低的补偿金，居然还要面临几倍于原工资的违约金。所以竞业协议已经显失公平了。
感觉竞业限制协议应该至少做出两点改动才公平：
1.只能针对高管，不允许针对中层和基层。
2.离职当天必须由公司声明启动（以ems邮戳为准）才可以生效，如果公司拖欠补偿款超过一个月。
则需要反向赔偿劳动者同等数额，如果公司需要提前中止竞业限制可以随时中止，但需要继续发放三个月的补偿金。
