现在的这个经济形势越来越严峻，普通人想找一个工作就是难上加难。所以更多的人只求一份稳定的工作，而不是一份高薪的工作。尽管工资再高，没有一定的能力也会被公司裁员。现在的社会大多数人还是处于失业状态。
学历是一块敲门砖，如果没有较好的学历，公司也会觉得学历不够格也是不允许录取的学历不仅是在学校的能力体现而且是表达了自律性和自强性以及学习的效率和质量。所以现在大多数人还是想找高学历的员工。
最近，华为外包吐槽：985毕业，自以为能力吊打华为16级以上员工，年薪总包却只有30万，网友直呼：自我感觉太良好了吗，刚接触职场吗？
工资高低不一定是按照学历来给予的，也有可能是按照在公司工作的时间长短来决定，和在公司工作时的工作质量，跟工作效率以及工作完成度来判断。学历的高低并不一定就代表了工资的高低。
但是高学历在一定的场合下还是很受用的公司大部分都会招聘高学历的员工来公司任职。因为公司想要向着更好的方向发展，所以不仅要有学历高的员工，还要有精英员工。所以现在大部分人还是要求有高学历。
即使能力再强，也很难获得与正式员工同等的晋升机会和福利待遇。
我朋友在校期间学习成绩非常优异，刻苦钻研。取得的学习成果也非常显著，因为她的高学历，公司直接就招聘她为公司的员工，才进来的时候就被安排为一个大项目的，本以为是老板的重视，能力优秀的体现，没想到自从这个项目结束了以后，只拿到了分到的一点点奖金，再也没有公司给安排的任务了。
原来再优秀的人，也会被当作接盘侠一样，替别人收拾烂摊子，出力不讨好，还一点工资也没有，只是拿的基础工资，真是让人开了眼界，怪不得说初来的员工不如公司的正式员工呢。
外包与正式员工的待遇差异是普遍存在的现象，这与企业的用工制度和成本控制策略有关。
我亲戚家的儿子在他之前上班的时候，因为性格比较直接，不会说漂亮话，对职场的规则是一点也不服从，所以公司裁员的时候就想到了他，他也因此失业了，但是他的学历很高，能力也很强，去一家公司面试的时候就顺利的被留了下来，但是很明显他能感觉到自己与公司里的其他员工不一样，没有公司安排的任务和固定的工作。
所以外包和正式员工是不一样的，没有正式员工的好待遇，也没有正式员工每个月拿的这么多的工资，而且公司里面的人都可以找他干活，总是做一些前台该做的事情，或者是别人解决不了地问题，交给他来解决，做不好就会被裁员。
决定一个人在职场发展的因素，仅仅是技术能力吗？答案显然是否定的。
我朋友在之前的一家公司上班的时候，学历不是很高，但是能力非常优秀，而且很会说话，能跟公司里的任何一位员工打好关系，跟领导交流也是游刃有余，所以在公司里人气是非常好的，公司里的员工也都特别喜欢她。升职加薪更是常有的事情。
所以在职场上发展，不一定非要有优秀的技术，也要学会为人处事，能够很好的和他人交流，明白职场的规则，不轻易去打破，职场发展最重要的还是人情世故，只要这方面做的够好，在公司里的地位也会逐渐的上升。
总的来说，在职场上，我们要努力的去创造自己的价值，而且我们还要学会为人处事，体现自己的优点。
