你们有没有见过今天被裁员明天公司后悔又想把人请回去的，最近听朋友说他们公司发生了一件特别乌龙的事儿。
他们公司同事刚到公司忽然就收到裁员通知让他立刻收拾走人，按照规定也赔偿了30万给同事，人家拿着钱就离开了公司回家睡觉了。
结果第二天公司又骂领导不应该辞退同事，让领导加薪5000把同事请回来，不过要把30万赔偿金退回。同事纠结要不要回去？
你信不信让你回去忙完一阵之后再把你裁掉，工龄从0算起，既然他有让你走的想法了，早走晚走最后都会放弃你。
如果回去你就会自己内耗，会陷入做不好他会不会随时喊你走的怪圈里。还是别回去了。
回去之后合同重签，然后又从头做起，公司找到更好的，就又把你开了。当初都下定决心走了可想而知公司有多垃圾，怎么可能回去呢，难不成继续当牛做马？
我们公司之前也搞过这种事情，把一个同事裁了，当时赔偿还没给够，同事呢又老实，莫名其妙就签了赔偿，当天谈的赔偿当天就走的那种。
原因就说工作量不足，其他部门也不愿意要他。结果裁了不到半个月，又因为人手不够，要他回来，兼职……
公司裁员说明效益不行，可能快倒闭了，这种公司福利待遇都不行，而且容易倒闭，还是不要回去。
好马不吃回头草，我之前有次单位召回我，虽然我不是辞职，但是隐约感觉单位有大问题，果然不到一年单位倒闭，去年我离职，又有单位召回我，我直接拒绝了。
有朋友说我前老板，脾气暴躁，每天精心尽责工作，辛苦组织大型会议忙前忙后结果还冤枉我，给我一顿骂，当场辞职。
老板也批了，后来找我谈话，说年后联系，我说联系啥，他说没找到工作再说，我说我谢谢您不用了！其实一个多月前我现在公司的老板就开始挖我了，老板和两领导亲自找我谈的。
还要把赔偿还回去，这种公司真是有被恶心到，明显没诚意，走了就别回头，不要给他们二次伤害你的机会。
之前看过有人被裁了又被招回去，很快又被裁，第二次的补偿就没多少了。这个事情的实际就是。
公司现在没钱，能不能把你们的赔偿还给公司回血，我先画饼给你涨5k先干着，后面再想着法子施压➕指标工作量，逼迫你无奈自离，N+1的都不用赔了。
收回赔偿，等你重新入职之后再次裁员你，可是这时候工龄又按新入职计算（就是以前的不给续）。
那么你的赔偿就只有几毛钱了，这个是常见的迂回收回赔偿金的套路。有第一次就有第二次，卸磨杀驴是资本家的通病。
只不过人家没找上合适的，老人用着顺手还好管理，思来想去还是你是最好劳动力，钱都到手了，我是怎么也不会吐出来的，现实点吧。
当然如果手上没有更好的 offer，而以前公司的工作合适，并且不要求退赔偿可以回去。
毕竟这钱是买断之前的工龄的，钱是不可能退的，如果涨薪不退白拿赔偿金倒是还可以考虑。
回去也不用觉得不好意思，但必须留心，继续看其他机会，给自己多个保障。打工人不要太过分讲感情。
全球经济不好，到处都有裁员，不要觉得是伤害不伤害，工作从来没保证一生一世的。
我朋友之前刚下班回到家，沙发还没坐热，领导就发微信叫她明天不用来了，她问要辞退信，大概get到她要仲裁。
约她第二天回来聊，想pua她，让她不要不识好歹，下午老板娘亲自来说那领导误会了不炒她了，这回轮到我朋友不肯了，后面仲裁赔了直接拿钱走人。
所以一般遇到要辞退你的公司，原则上能走就走，别犹豫，毕竟和你谈的时候，是觉得你没有存在价值。
之后因为没人接担子又想留下你，而你如果留下来了就会变的很不值钱，想让你走就走，让你留就留，上面更加不会重视你。
