每次看到别人发的外企生活真的是很羡慕，怪不得人人都想要进入外企呢。
最近看到一个帖子说他同事在思科年薪70万，每年还有一个月休假，不休假可以换成工资，结果不幸被裁员，赔偿了60多万。
同事说其实裁员不可怕，可怕的是再也找不到这样好的外企工作了，还奉劝大家好好珍惜外企的工作。
思科标准赔偿是N+7，所以还是不错的。尤其某些员工去年可能销售业绩特别好，奖金提升特别高。
这时候有裁员机会，他们就会争取这样的机会。因为那个平均数很高。例如08年，30出头，那一年获得全球销售的荣誉，全年收入就过了百万多，我这时候裁员，就很不错。
还有某些领导可以选择在过去的一年甚至两年里选择12个月的总收入，除以12作为基准数字。那就更高了。思科在对员工赔偿这一块的确是良心公司。
刚毕业进过一家薪资不高的日中合资，薪资不高但氛围，工作时间，节假日日常福利等等让人很舒适。
除了要准点上班外，下班到点了老板都催着让你快点走，不要加班，每次周五开集体开早会。
总经理的开场白都是:这周大家工作辛苦了，今天星期五，大家都做好工作安排，早点下班，周末在家好好休息，不急的工作留到下周做。
特别喜欢的一点就是，发薪日遇到周六日节假日会提前发工资。想加班还得跟上司说。
他就问你为什么加班，你如果说做什么什么报告，上司觉得不着急的话直接让你回家，不让加班，超级好。
后面变成了中方独资后，玩内斗长达两年，人员大洗牌，结构气氛全变了。离开后每天都还能听一堆八卦。
我刚从外企跳到民企，目前最直观的差异是在外企加班，大家会关心你辛不辛苦，怎么帮你找到平衡。
在这边总会听到领导们批评七八点下班太早。可能都是加班到8点，前者让我觉得乐意为公司付出，后者让我觉得被剥削了还要被pua。
去年一朋友在又一次休假旅游一周后回来叹气，哎，今年的休假只剩下十几天了，听完想把他打一顿，至于其他福利不提了，说多了都是泪。
也有朋友说外企是普通打工仔的好去处，但如果你本身学历低，技术水平也一般，但是你很会来事，也豁得出去，民企才是你发挥的舞台。
外企卡学历，有你晋升的上限，但是民企，只要老板喜欢你，你可以一路到副总。
当然不能说外企都好，民企都差，民企好不好完全看老板。外企也有烂的，但是外企烂的下限没有民企低。
有的top500外企会让你早上8:00干到晚上8:00，还在你晚上十点多睡着的时候打视频会议让你起来开会，还会周六周日上午催你交表。
有的外企工资低，说话也会变得中不中洋不洋，一句话夹杂几个英文单词，不仅一点也不酷，还让人感觉有一种小布尔乔维亚独有的装逼气息。
还有朋友说我在世100强的外企工作3年，上周已经提离职了，早9晚11，第二天下午3晚11，第三天休息这样循环。
工资低不说，工作岗位还一坑一萝卜内部还腐败严重都是区域经理的亲戚身处混子职位。
他没完成的工作又要别人帮他擦屁股，动不动审计自审，只能说没有好的外企，只有好的领导。
半洋半不洋的，干啥都层层审批，弹性工作，上班晚来十几分钟或者下班晚走十几分钟半个多小时很常见。
没有加班工资，好处就是除了加班工资，给钱确实还挺大方，跟领导吵架很正常，领导不会生气，同事相处也没啥架子。
外企大部分岗包括所谓的部分研发岗，完全就是流程的活，没什么技术含量，和公务员有点相似。
但大家都来竞争，弄得一群学历学校都不错的人做着很low的事，多年后被动离开时，什么都不是才醒悟，公务员可以真的可以到老，而大部分外企员工不会。
总之有的外企确实好，但也有不好的，确实好的外企比民企上班轻松很多，但要注意分辨真外企还是假外企，进外企之前最好也能做个“背调”。
