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在职场上，裁员是一种无法避免的现象。表面上看，裁员是经济形势所迫，但实际上，每一次裁员背后，都是一次深刻的人事筛选。
而裁员的名单，从来不是随便选的，往往遵循着某些潜规则。根据经验，以下三类人，往往是裁员时最先被“开刀”的对象。
如果你发现自己符合其中之一，就要提前做好准备。
01
影响小的人，实习生和文职岗优先
裁员的本质，是降低成本，同时保证运作不受太大影响。因此，那些对公司贡献有限、存在感低的人，往往是最先被裁掉的。这类人包括实习生、文职岗等角色：
实习生虽然薪资低，但培训成本高。他们的离职对公司的实际影响几乎为零。更重要的是，企业不会因为裁掉几个实习生而影响内部士气，因为他们本身就处于“不稳定岗位”。
文职人员在很多公司被认为是“可有可无”的存在，尤其是在强调效率的公司文化下，文职岗的贡献难以量化。因此，一旦需要裁员，这类人自然是第一批被考虑的。
02
社交少的人，埋头苦干的老实人
在单位里，老实人总是受委屈最多的一群人。他们不争不抢，任劳任怨，但一旦裁员，他们容易被拿来“开刀”。为什么？
首先，在裁员时，很多决定并非完全基于能力，而是基于“关系”。那些和领导、同事保持良好关系的人，总能获得额外的保护，而老实人往往因为不善于经营关系，成了最容易被牺牲的一批。
其次，老实人常常逆来顺受，也不懂得为自己争取权益。如果上了裁员名单上，他们很可能不会争辩，甚至会默默接受公司的安排。正因为如此，公司更倾向于选择他们“开刀”。
最后，老实人在单位因为总是埋头苦干不社交，所以缺乏“存在感”，容易被忽视。甚至领导都不记得他们做了什么贡献，那么在裁员时，被淘汰的概率就会大大增加。
03
不值钱的人，可替代性强的老人
在职场，这种“不值钱”往往体现在两个方面：一是缺乏核心竞争力，二是容易被替代。
比如，年龄大、薪资高，却缺乏竞争力的老人。在职场中，有些人随着年龄的增长，变得“吃老本”。他们不愿意学习新技能，工作方式也过于传统，导致效率低下。对于公司来说，这些人既耗费成本，又难以适应新的环境，是最理想的裁员对象。
更危险的是，如果这类人的工作可替代性强，没有独特价值，更容易被选中。裁员时，公司更倾向于保留那些不可替代的人，比如掌握核心技术的员工或关系网资源广的业务人员。而那些“替代成本低”的“高薪老人”，则更容易成为首选。
如何避免成为被裁员的对象？
不需要天天邀功，但也不能默默无闻。每完成一个有价值的项目，适当向领导汇报，让你的努力被看见。多被领导记住一分，裁员风险就减少一分。
