首页时事民生政务教育文化科技财富体娱健康情感

旅行百科职场楼市企业乐活学术汽车时尚创业美食幽默美体文摘

在单位，一个奇怪的现象，领导最放心的反而是这种人：1、按时上班；2、准时完成任务；3、不主动邀功；4、不热衷同事社交

职场 2024-12-14 23:56 上海

▼ 点击下方名片

发送：干货，送“混好职场的108个小妙招”
发送：交个朋友，添加赢姐个人微信

这是赢姐公众号的第802篇原创文章

在职场中，很多人以为，要想让领导放心，必须拼命表现自己：加班到深夜、逢事就汇报、同事间热络无比……

然而，在很多单位里，领导最放心的有时候还真不是这些高调的人，而是以下这些人。为什么？

01

按时上班的人

在单位里，按时上班看似简单，却很重要。

很多人习惯踩着点，甚至迟到几分钟，而那些能每天准时或提前出现在岗位上的人，透露出一种对规则的尊重和对时间的敬畏。

对领导来说，这种规律性带来的不仅是效率，更是一种信任感。因为按时上班的人，往往自律性强，生活有条理，工作也不会拖拖拉拉。

领导最不喜欢什么？就是不确定性。而按时上班，正是“靠谱”的第一步。

02

准时完成任务的人

单位里，最让领导头疼的，是那些需要“反复盯”的员工。他们总是答应得很好，最后却交不出像样的成果；或者完成任务拖拖拉拉，临近截止才慌慌张张交差。

而总是能准时完成任务的人，给领导的感觉是：任务交给他我放心，他能干好。这种高效率和低摩擦的合作模式，是每个领导都希望有的。

更重要的是，准时完成任务的人，往往懂得规划。他们不会临时抱佛脚，而是习惯于将任务分解，在截止前有序推进。不仅完成的及时，还能高质量交差。

领导喜欢什么？喜欢能让自己省心的人。而准时完成任务，本质上就是一种“让领导安心”的能力。

03

不主动邀功的人

在职场上，有些人很喜欢邀功，甚至不惜“抢功”。一旦完成了一点成果，就迫不及待地向领导展示，生怕别人不知道自己的贡献。

这种人往往邀功的同时，有潜在的利益诉求。比如希望领导对自己的贡献有所回报，升职加薪、加奖金、提拔等。

这时候，对于既有利益固定、不够分配的领导来说，你的诉求就会给他带来压力：如何在稳住你工作积极性的情况下，不动既有利益的蛋糕？

而相反那些从不邀功的下属，领导就会更放心。只要他们不邀功不提诉求，领导就可以假装他们不需要，无需费心思去为他们争取利益。

04

不热衷同事社交的人

有些人喜欢在单位里搞小团体，今天和这个人交心，明天和那个人聊八卦，似乎每个人都是他的“铁哥们儿”。表面上看，他们是职场中的“人缘王”，但实际上，这种行为最让领导警惕。

一方面，因为过于热衷社交的人，往往心思不在工作上，更容易引发办公室里的矛盾和小道消息；另一方面，喜欢办公室社交的下属，容易搞各种小团体、拉帮结派，联合起来削弱领导的影响力。

而那些不热衷社交的人，则显得更加专注。他们与同事保持适度的距离，不主动参与无意义的饭局和闲聊，将时间更多地花在提升自己和完成任务上。领导也不用担心他们拉帮结派，给自己带来不利，因而更放心。

推荐阅读

单位里，领导一定要干掉的人，都有4个共同特征

在单位，被领导重用的人都有这6个特征

单位里，同事一定会排挤的人，都有以下共同特征

单位里，领导常拿来立威的对象，基本都长这样

单位里，不想被欺负，一定要把握好4个时间段

在单位，主要领导调走，千万不要干这四件事

单位里，判断同事是人还是鬼，就看这4点

领导想废掉一个人的七大“阳谋”

关注赢姐，每天收获一点成长👇

你好，我是赢姐。HR转型互联网，现任某头部咨询公司运营总监。专注个人成长和职业发展，欢迎添加赢姐个人微信交流↓↓

分享、点赞、在看，3连3连！

HR转型互联网，现任某头部咨询公司运营总监。关注我，提升职场认知，持续成长。个人vx：zcyj2023

最新文章

单位里，一个人靠不靠谱，就看这4个细节：1、能不能守时；2、能不能说到做到；3、出错敢不敢担责；4、做事能不能尽力

单位里，害你的人，最喜欢干的6件事，别傻傻不知道：1、背后恶意诋毁你；2、想办法陷害你；3、联合他人孤立你；4、抢走你的功劳…

在单位，同事之间，你要学会拿捏：1、交往淡如水；2、不做无谓争执；3、学会装傻；4、不过分在意对方评价；5、有切断关系的勇气

单位里，我见过最蠢的四种行为：1、和脑筋不清楚的人，说明白话；2、和藏不住事的人，谈秘密；3、和重利益的人，谈感情；4、…

单位里，不管跟谁聊天，都要注意少聊这4点：1、自己的缺点；2、别人的是非；3、自己的收入；4、自己的人脉

在单位，一定要扔掉这“四个错觉”，你才会越过越好：1、没我肯定不行；2、同事可以当朋友；3、忙碌等于努力；4、是金子在哪都会发光

领导眼中会来事的女生，都是这么表现的：1、性格好，嘴很甜；2、口风紧，拎得清；3、爱学习，行动力强；4、会汇报，细节到位

单位里，领导惯用的“4个凡是”：1、凡是让你顾全大局的，你准不在大局里；2、凡是说为你好的，其实先是为他好；3、凡是…

在单位，领导驯化下属，惯用的三个伎俩：1、持续否定你的价值；2、不断控制你的行为；3、打完巴掌给颗甜枣

单位里，如果老实人开始顶撞领导，不是这个员工飘了，而是这2个原因：1、领导没本事，还爱瞎指挥；2、发现能干的不多得，心寒、摆烂了

在单位上班，一定要会吵架：1、学会反问，不自证；2、学会巧妙借势；3、说话有原则，不情绪化；4、不翻旧账；5、态度要强硬

单位里，这5种女人千万不能得罪：1、领导身边的女人；2、能干的女人；3、有实权的女人；4、漂亮的女人；5、爱玩暧昧的女人

在单位，一个奇怪的现象，领导最放心的反而是这种人：1、按时上班；2、准时完成任务；3、不主动邀功；4、不热衷同事社交

在单位里，你越安静，越不动声色，越隐秘，别人越不敢招惹你；你话越多，反而越不把你放在眼里，甚至欺负你

单位里，领导想要害你，会悄悄干这四件事：1、让你自己决定一些敏感的事；2、不断批评你；3、挑拨你和同事的关系；4、把你用废

要离职了，有4件事，千万不要跟领导说！

在单位，最吃亏的三类老实人：1、不擅长说好听的话的；2、不好意思主动争取资源的；3、总把同事当朋友的

在单位，请记住：1、工作受了委屈，理直气壮喊出来；2、身体不舒服，别怕请病假；3、工作负担太重，大大方方找领导谈，戒掉唯唯诺诺…

单位里，提拔前，领导会这样试探你：1、看你忠不忠诚；2、看你人品行不行；3、看你能不能挑重担；4、看你镇不镇得住场子

观察单位里“高能量”的人，发现他们有一个共同特点：就是不论单位有多少糟心事、烦人精，不在意，因为他们身后有自己的高能量圈

单位里，3招让领导知道你干了很多活：1、简单的事情，汇报要快；2、复杂的事情，汇报要勤；3、困难的事情，汇报带方案

在单位里，你越安静，越不动声色，越隐秘，别人越不敢招惹你；你话越多，反而越不把你放在眼里，甚至欺负你

单位里，离职后才明白的3个残酷真相：1、职场没有永远的朋友；2、领导真爱的唯一方式是升职加薪；3、能力永远是第一位

单位里，吃过大亏的人才懂得：1、管住嘴，迈开腿；2、领导的话别全信；3、同事不能交心；4、控制自己的脾气；5、该争取时别怂

单位里，别人不尊重你的6个原因：1、你太弱，被轻视；2、你太爱笑，像没脾气；3、你话太多，被嫌弃；4、你太热情，像巴结；5、…

单位里，遇到这4类人一定要远离，他们都不安好心：1、劝你离职的人；2、拿你当枪使的人；3、教你偷懒的人；4、跟你说能者多劳的人

在单位，一定别花钱请这类人“下馆子”：1、翻过脸的人；2、酒品不好的人；3、与饭局不相干的人；4、不识眼色的人

单位里，领导一定要 “干掉” 的人，都有以下共同特征：1、本事大，不服管；2、太强硬，压不住；3、总给领导添堵

在单位，如果你抑郁了，说明你活在过去；如果你焦虑了，说明你活在未来；如果你平静了，说明你活在现在

在单位，要想赢得主要领导认可，一定要把握好“四个时间段”：1、刚上任时；2、遇事一筹莫展时；3、生病住院时；4、逢年过节时

一个领导最大的失败，就是把一个当初什么都不图，只图好好工作的你，逼成了马屁精、眼色狂，最后绝望地离开

单位里，能力很强却得不到提拔的人，大都有这3个毛病：1、太耀眼，产生威胁；2、太老实，镇不住人；3、太随性，办事没谱

单位里，如果一个人处处被领导针对，做最累的活，还常常背锅，就不要继续埋头苦干了，一定要会和领导相处，做好这4点

单位里，裁员时首先会干掉的三类人：1、影响小，实习生和文职岗优先；2、社交少，埋头苦干的老实人；3、不值钱，可替代性强的老人

单位里，害你的人，最喜欢干的6件事，别傻傻不知道：1、背后恶意诋毁你；2、想办法陷害你；3、联合他人孤立你；4、抢走你的功劳…

单位里，真正“混得好”的人，都有4个共同特征：1、不随意教人做事；2、不背后说人闲话；3、不当众让人下不了台；4、不轻易揽分外活

单位里，不想被人套话，就要学会这5招，嘴巴像开挂：1、只谈事实，不做评价；2、学会反问，反客为主；3、转移话题，改天再聊；4、…

某百强公司突然发布！紧急特招120人！无面试！

领导最讨厌的7种称呼，情商越低的人越喜欢叫！

在单位，真正对你好的领导，一定能做到这4件事：1、有好机会他给你；2、有问题不会他教你；3、闯祸了他保你；4、生活上他也会关心

在单位，有这3个迹象，说明你快被淘汰了，要随时做好被裁员准备：1、工作没人管，不安排重要工作；2、领导爱理不理；3、同事孤立你

单位里，不同段位的领导都有什么特点：1、三流领导，办事靠吼；2、二流领导，办事靠饼；3、一流领导，办事靠脑

观察单位里“高能量”的人，发现他们有一个共同特点：就是不论单位有多少糟心事、烦人精，不在意，因为他们身后有自己的高能量圈

单位里，领导默许员工内斗的4个原因：1、权力制衡与控制；2、内卷激发效率；3、识别忠诚与能力；4、凸显自己的重要性

观察单位里“从不内耗”的人，都做到了这4个不怕：1、不怕得罪同事；2、不怕犯错挨骂；3、不怕自己不会；4.不怕吃眼前亏

在单位里，真正有大智慧的人，其实都具备这4种特征：1、只干分内活儿；2、懂得管理“领导”；3、注重家庭；4、到点就下班

单位里，领导有这4种行为，就是在欺负你，别傻傻不知道：1、把别人的活推给你；2、给你画饼却不兑现；3、让你办难事却不给支持；

单位里，压垮你的根本不是工作：1、是你过剩的责任心；2、是你太在意领导和同事的评价；3、是你过强的欲望；4、是你的压力变成的病历

单位里，与同事相处，最忌讳的几件事：1、切忌逢人便交心；2、切忌讲领导坏话；3、切忌太好说话；4、切忌随意站队；5、…

单位里，没人告诉你的人情世故：1、公开夸人，背后劝人；2、管住嘴，不议是非；3、别人帮了你，要有实质性的感谢；4、工作多请示沟通

分类

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉