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这是赢姐公众号的第804篇原创文章
在职场，同事之间就是陌生人之间社交，没有人理所应当对你好，所以争吵会常发生。
学会吵架也是职场技能之一，谁掌握吵架技能，谁就能得心应手，见招拆招。以下五个原则，一定要记住。
01
学会反问，不自证
在单位里，有人常用质问的语气让你自证，比如：“为什么这个任务进度这么慢？”、“是不是你没尽力？”
这种时候，千万不要急于解释，因为一旦进入解释模式，就等于站在了被动的位置。聪明的做法是学会反问，用问题反击问题。
例如，面对质问“为什么进度慢？”可以平静地回问：“你是指具体哪一部分进度不满意？”或者“你有什么更好的办法吗，说说看？”
通过反问，你不仅避免了被动，还巧妙地将问题引回到对方身上，逼对方表态，而不是单方面攻击你。反问的本质，是以静制动。与其急着证明自己，不如让对方先明确立场，给自己争取时间和主动权。
02
学会巧妙借势
职场上，最忌讳孤军奋战，尤其是吵架的时候。如果有人无理取闹，不要想着靠情绪去硬刚，而是要学会借势。
比如，当同事推卸责任到你头上，你可以这样说：“这件事情领导之前明确分工过，你可以去核对一下。”
又或者，当对方试图占你便宜，可以委婉提醒：“根据公司流程，这个事情还是需要按规定来处理。”
巧妙借势，不仅让你的话有分量，还能避免不必要的正面冲突。单位里，很多时候不是吵赢了，而是让对方自觉闭嘴。
03
说话有原则，不情绪化
很多人在吵架时容易失控，把原本的职场问题上升到人身攻击，甚至口不择言飙脏话。这种行为不仅显得不专业，还会让自己在职场人际关系中失分。
例如，面对同事无端指责时，不要直接说：“你这人怎么这么傻x？”而是应该聚焦于数据与事实，让对方意识到问题，还无法狡辩、瞬间势弱，完成高维打击。
说话有原则，就是不被情绪牵着走，而是始终围绕事情本身，用理性化解矛盾。在单位里，冷静的人往往更让人敬畏，因为他们永远把握住了沟通的主动权。
04
不翻旧账
吵架时翻旧账，是职场大忌。这样做不仅会让矛盾升级，还会让对方抓住你“不专注当下话题”的把柄。
要记住，吵架的重点永远是解决当前问题，而不是追究过去。本来应该理亏的人，一旦你开始翻旧账，就会立马让他应激，变得恼羞成怒，觉得你在否定他的长期努力，矛盾进而升级。
最后，吵架就会变成纯吵架，毫无意义。正确的做法，就是对事不对人，专注当下问题，用事实让对方意识到问题，从而知道闭嘴或者改进。
05
态度要强硬
在职场里，软弱的态度只会助长别人的气焰。很多人一吵架就习惯性道歉、解释，甚至主动妥协，以为忍让可以化解矛盾。
但在单位，争论时态度软弱只会让别人认为你理亏、好欺负，不把你当回事。所以，吵架时，态度一定要强硬，气势不能输。
强硬的态度不是无理取闹，而是明确表达自己的立场和底线。比如，当有人在会议上公开否定你的方案时，你可以直接回击：“如果你觉得这个方案有问题，可以具体指出，但一味否定是没有意义的。”再比如，当有人让你承担不属于你的责任时，可以果断拒绝：“这件事不在我的职责范围内。”
态度强硬是给自己争取公平的基础。只有当你表现出足够的底气，别人才会认真对待你。
单位里，领导一定要干掉的人，都有4个共同特征
在单位，领导最放心的是反而是这种人
单位里，同事一定会排挤的人，都有以下共同特征
单位里，领导常拿来立威的对象，基本都长这样
单位里，不想被欺负，一定要把握好4个时间段
在单位，主要领导调走，千万不要干这四件事
单位里，判断同事是人还是鬼，就看这4点
领导想废掉一个人的七大“阳谋”
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