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一个领导最大的失败，就是把一个当初什么都不图，只图好好工作的你，逼成了马屁精、眼色狂，最后绝望地离开

职场 2024-12-05 23:30 上海

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这是赢姐公众号的第785篇原创文章

上周五，前同事小朱离职了。听到他的离职，赢姐很惋惜。

刚进公司时，小朱是个很勤奋、肯吃苦，只想一心好好工作、把专业能力吃透的人。他说，他很喜欢这个行业和当前公司，如果哪天他离开公司了，肯定不会再从事这个行业了。

一腔赤诚。

但可惜，他的直属领导，却是个会打压能人、喜怒无常、还爱被奉承的人。小朱跟领导磨合了四年，从不通人情世故，到最终学会了看眼色、阿谀奉承、说好听话。

他说，感觉越来越不像自己。从当初的赤诚，到如今的离职，几乎可以想象到他内心其实很绝望。

为什么只想好好干活的人，总被逼成马屁精、眼色狂？问题出在哪？

01

领导的喜好导向

一个团队里，领导的脾性、喜好、作风，会潜移默化影响团队的风气。

绝大多数时候，我们升职加薪的通道，都掌握在领导手里。想要往上走，就得跟领导搞好关系，获得领导的赏识和重用。

然而，每个领导的领导风格都不一样。如果遇上的，正好是喜欢听奉承、喜怒无常的领导，下属为了迎合领导，就不得不学会拍马屁、看领导眼色行事。而当有人为此获得了领导的偏爱，尝到了甜头，其他人也会容易受到影响。

试想，自己辛辛苦苦干得像老黄牛一样起早贪黑，但是同事却可以应恰如其分地说了几句好话而平步青云，蒸蒸日上。这谁受的住？

打不过，就加入。领导作风如此，就会让越来越多本只想好好干活的人被辜负，最后不得不被逼成为马屁精、眼色狂中的一员。

02

机会的僧多肉少

职场中，机会和资源总是有限的。领导岗位就那几个，工资预算就那么多，好项目也不是常有，但虎视眈眈盯着的人却不少。

而竞争越激烈，走偏路子的人就会越多。对领导拍马屁、看眼色，都是基本操作。这是现实导致的，无可指摘。

但是，一个好的领导，会懂得纠正风气，将大家的精力和注意力引导到做业绩、提升能力上。

像赢姐现在公司的老板，最常说的话，就是让大家不要总想着怎么研究领导，最后的升职加薪，只看kpi成果，领导说了不算。所以，公司员工里，显眼的马屁精还真不多。

03

不管领导如何，别忽视自己的成长

衡量一个领导的成功，最适合的标准，应该是看他能带领团队干成多少事，而不是培养出多少马屁精、眼色狂。

但现在，在很多单位里，风气都给一些领导带坏了。能干的老实人都给逼走了，或者被逼成了见风使舵的人，这是一个领导最大的失败。

当然，作为员工的你，会说好话、会看眼色，也不是说不好。但是，靠山山倒，靠人人跑。任何时候，不能只知道迎合领导，而忽略了能力的成长。

领导可能会放弃你，但是专业的能力永远不会。

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