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这是赢姐公众号的第814篇原创文章
在职场里，每个人都想和靠谱的人共事。靠谱，甚至比聪明更重要。
谁都怕遇上一个随时会掉链子的人合作，而靠谱的人总让人更安心。
在单位里，一个人靠不靠谱，其实不用听他说什么，只需看这四个细节。
01
能不能守时
守时，不仅是对时间的尊重，更是对人的尊重。
在单位里，守时是一个人职业素养的基本体现。无论是准点上班、按时完成任务，还是准时出现在约定的会议上，守时的人总能给人一种值得信赖的感觉。
反之，那些总是迟到、拖延、不守承诺的人，往往会被领导和同事贴上“不靠谱”的标签。
守时的人，往往具备两种品质：一是时间观念强，懂得规划和分配时间；二是责任心强，对每一个承诺都认真对待。这样的人，自然让他人更放心。
02
能不能说到做到
职场中，说得好不如做得好。说到做到，才是靠谱的核心。
有些人在开会时滔滔不绝，规划时雄心壮志，可一到实际行动，总是各种借口和拖延，让人失望；而有些人，看似话不多，但只要答应了的事情，就一定会按时、高质量地完成。这两种人，领导心里自然有杆秤。
靠谱的人，说话算话。无论事情大小，他们都不轻易许诺，但一旦答应了，就会全力以赴。不靠谱的人，你永远要担心他什么时候坑你一把，很难建立信任。
职场里，信任是靠一次次的行动累积的。一个总是说到做到的人，自然会赢得同事和领导的信任。而那些光说不做的人，时间久了别人也不会再愿意信任他们。
03
出错敢不敢担责
没有人永远不犯错，但犯错之后的态度，才是关键。
单位里，总会遇到一些人，出错时第一反应不是解决问题，而是找借口、甩责任，甚至推到别人身上。这种人，你很难放心跟他合作，永远要担心他什么时候背刺你一把，把黑锅甩你脸上。
相反，那些敢于承认错误、积极弥补的人，身上有的担当更能让你信任。
靠谱的人，从不把责任推给别人。他们知道，工作中出错不可避免，重要的是如何应对。他们敢于直面问题，找到解决方案，而不是躲躲闪闪、推卸责任。这种勇气和担当，才是职场里最宝贵的品质之一。
04
做事能不能尽力
在单位里，做事的态度，决定了你的靠谱程度。
靠谱的人，做事总是全力以赴。他们不会因为是小事就敷衍了事，也不会因为任务难就半途而废。在他们眼里，工作是自己的责任，既然接手了，就必须做到最好。这样的人，领导自然放心把重要工作交给他，同时也愿意合作。
而不靠谱的人，做事敷衍，总想着应付过去。他们不会主动思考如何优化流程，也不愿意多花时间打磨细节。领导交代的事情，总是拖到最后一刻，能过关就行。
长此以往，这种人只会让领导和同事不敢把重要的任务交给他，也就失去了提拔和成长的机会。
单位里，不管跟谁聊天，都要注意少聊这4点
在单位，领导最放心的是反而是这种人
单位里，同事一定会排挤的人，都有以下共同特征
单位里，领导常拿来立威的对象，基本都长这样
单位里，不想被欺负，一定要把握好4个时间段
在单位，主要领导调走，千万不要干这四件事
单位里，判断同事是人还是鬼，就看这4点
领导想废掉一个人的七大“阳谋”
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