首页时事民生政务教育文化科技财富体娱健康情感

旅行百科职场楼市企业乐活学术汽车时尚创业美食幽默美体文摘

单位里，不想被人套话，就要学会这5招，嘴巴像开挂：1、只谈事实，不做评价；2、学会反问，反客为主；3、转移话题，改天再聊；4、…

职场 2024-12-02 22:30 上海

▼ 点击下方名片

发送：干货，送“混好职场的108个小妙招”
发送：交个朋友，添加赢姐个人微信

这是赢姐公众号的第779篇原创文章

在职场中，身边总有一些人精同事，出于某种不纯的目的，想套你话。你如果嘴没个把门，就很容易不经意间把不该说的说了，被有心人曲解和利用。

之前，在《单位里，人精同事是怎么套你话的？》一文中，赢姐分享了人精同事套话常用的4招。

今天我们就来聊聊，保护自己不被套话的5个方法。

01

只谈事实，不做评价

在交流中，当被人问到看法时，很多人都会不自觉地加入自己的主观评价，这就给了别人曲解和利用你的机会。

就像很多公众人物接受采访提问时，有些媒体会刻意引导他们说出一些对于某些事或人的评价，如果回答不好，回头可能就会被恶意曲解、传播，对自己产生不利影响。

所以，被人问到对一些敏感人和事的看法时，最好的做法是尽量如实描述客观事实，不要轻易表达任何个人的看法或立场。比如同事问你对公司加班的看法，你可以回“现在很多公司加班是常态。”只说事实，没有评价和抱怨。

这样一来，你既回答了对方的问题，又没有透露出任何可能被利用的信息。

02

反客为主，反问对方

大多数的套话，都是通过不断提问来进行的，目的是引导你说出更多信息。这时，你可以巧妙地反问对方，把压力转移回去。

比如，当同事问你“你觉得这个新领导怎么样”时，你可以反问：“你觉得呢？”或者“你对他有什么看法？”

这样不仅可以避免直接回答，还能反套话对方，在对话中占据主动权。

接着，如果对方回答了，你可以针对他的回答判断怎么回或者继续反问；如果对方也不想表态，那么对话就到此为止了。

03

模糊回答，不说具体

当你面对一些不方便回答的问题时，你可以回答的模糊一点，讲个大概，但不说具体细节，让对方无法从中获得确切的信息。

例如，当有同事问你工资时，你可以说：“就那样吧，每个月应付完生活花销就没多少了，混口饭吃。”

这样既避免了透露确切的信息，又大致回答了基本情况，保持了基本的回复礼貌。但如果对方还变本加厉，想问的更具体，那么就用下面两个方法。

04

转移话题，改天再聊

如果你感觉对方的问题越来越深入，甚至开始触及一些敏感话题时，最好的应对就是适时地转移话题，或者干脆找个借口结束谈话。

比如，同事问你对某人的看法时，你可以假装没听到，立马转移话题。例如，你可以表现出突然想到什么有趣的话题，然后迫切地想跟对方分享，转移对方注意力：“突然想起来有个事情一直想跟你说...”

或者，简单粗暴地说：“突然想起来还有点事要忙，改天再聊。”

相信这时候，识趣的人就会知道你不太想提，不会再问了。

05

直接回绝，保持沉默

当你面对一些非常敏感或不愿意回答的问题时，最简单直接的方式就是拒绝回答。如果对方的问题明显带有试探性，或者已经触及到你的底线，那么你也不用给人家面子。

例如，当同事问你“你现在有多少存款”时，你可以直接说：“这个问题不方便回答，抱歉。”或者干脆保持沉默，用沉默表示你的立场。

很多时候，明确的拒绝和保持沉默，比模棱两可的回答更能有效保护自己。

推荐阅读

在单位，被领导重用的人都有这6个特征

单位里，同事一定会排挤的人，都有以下共同特征

单位里，人精同事是怎么套你话的？最常用的4招

单位里，领导常拿来立威的对象，基本都长这样

单位里，不想被欺负，一定要把握好4个时间段

在单位，主要领导调走，千万不要干这四件事

单位里，判断同事是人还是鬼，就看这4点

领导想废掉一个人的七大“阳谋”

关注赢姐，每天收获一点成长👇

你好，我是赢姐。HR转型互联网，现任某头部咨询公司运营总监。专注个人成长和职业发展，欢迎添加赢姐个人微信交流↓↓

分享、点赞、在看，3连3连！

HR转型互联网，现任某头部咨询公司运营总监。关注我，提升职场认知，持续成长。个人vx：zcyj2023

最新文章

单位里，一个人靠不靠谱，就看这4个细节：1、能不能守时；2、能不能说到做到；3、出错敢不敢担责；4、做事能不能尽力

单位里，害你的人，最喜欢干的6件事，别傻傻不知道：1、背后恶意诋毁你；2、想办法陷害你；3、联合他人孤立你；4、抢走你的功劳…

在单位，同事之间，你要学会拿捏：1、交往淡如水；2、不做无谓争执；3、学会装傻；4、不过分在意对方评价；5、有切断关系的勇气

单位里，我见过最蠢的四种行为：1、和脑筋不清楚的人，说明白话；2、和藏不住事的人，谈秘密；3、和重利益的人，谈感情；4、…

单位里，不管跟谁聊天，都要注意少聊这4点：1、自己的缺点；2、别人的是非；3、自己的收入；4、自己的人脉

在单位，一定要扔掉这“四个错觉”，你才会越过越好：1、没我肯定不行；2、同事可以当朋友；3、忙碌等于努力；4、是金子在哪都会发光

领导眼中会来事的女生，都是这么表现的：1、性格好，嘴很甜；2、口风紧，拎得清；3、爱学习，行动力强；4、会汇报，细节到位

单位里，领导惯用的“4个凡是”：1、凡是让你顾全大局的，你准不在大局里；2、凡是说为你好的，其实先是为他好；3、凡是…

在单位，领导驯化下属，惯用的三个伎俩：1、持续否定你的价值；2、不断控制你的行为；3、打完巴掌给颗甜枣

单位里，如果老实人开始顶撞领导，不是这个员工飘了，而是这2个原因：1、领导没本事，还爱瞎指挥；2、发现能干的不多得，心寒、摆烂了

在单位上班，一定要会吵架：1、学会反问，不自证；2、学会巧妙借势；3、说话有原则，不情绪化；4、不翻旧账；5、态度要强硬

单位里，这5种女人千万不能得罪：1、领导身边的女人；2、能干的女人；3、有实权的女人；4、漂亮的女人；5、爱玩暧昧的女人

在单位，一个奇怪的现象，领导最放心的反而是这种人：1、按时上班；2、准时完成任务；3、不主动邀功；4、不热衷同事社交

在单位里，你越安静，越不动声色，越隐秘，别人越不敢招惹你；你话越多，反而越不把你放在眼里，甚至欺负你

单位里，领导想要害你，会悄悄干这四件事：1、让你自己决定一些敏感的事；2、不断批评你；3、挑拨你和同事的关系；4、把你用废

要离职了，有4件事，千万不要跟领导说！

在单位，最吃亏的三类老实人：1、不擅长说好听的话的；2、不好意思主动争取资源的；3、总把同事当朋友的

在单位，请记住：1、工作受了委屈，理直气壮喊出来；2、身体不舒服，别怕请病假；3、工作负担太重，大大方方找领导谈，戒掉唯唯诺诺…

单位里，提拔前，领导会这样试探你：1、看你忠不忠诚；2、看你人品行不行；3、看你能不能挑重担；4、看你镇不镇得住场子

观察单位里“高能量”的人，发现他们有一个共同特点：就是不论单位有多少糟心事、烦人精，不在意，因为他们身后有自己的高能量圈

单位里，3招让领导知道你干了很多活：1、简单的事情，汇报要快；2、复杂的事情，汇报要勤；3、困难的事情，汇报带方案

在单位里，你越安静，越不动声色，越隐秘，别人越不敢招惹你；你话越多，反而越不把你放在眼里，甚至欺负你

单位里，离职后才明白的3个残酷真相：1、职场没有永远的朋友；2、领导真爱的唯一方式是升职加薪；3、能力永远是第一位

单位里，吃过大亏的人才懂得：1、管住嘴，迈开腿；2、领导的话别全信；3、同事不能交心；4、控制自己的脾气；5、该争取时别怂

单位里，别人不尊重你的6个原因：1、你太弱，被轻视；2、你太爱笑，像没脾气；3、你话太多，被嫌弃；4、你太热情，像巴结；5、…

单位里，遇到这4类人一定要远离，他们都不安好心：1、劝你离职的人；2、拿你当枪使的人；3、教你偷懒的人；4、跟你说能者多劳的人

在单位，一定别花钱请这类人“下馆子”：1、翻过脸的人；2、酒品不好的人；3、与饭局不相干的人；4、不识眼色的人

单位里，领导一定要 “干掉” 的人，都有以下共同特征：1、本事大，不服管；2、太强硬，压不住；3、总给领导添堵

在单位，如果你抑郁了，说明你活在过去；如果你焦虑了，说明你活在未来；如果你平静了，说明你活在现在

在单位，要想赢得主要领导认可，一定要把握好“四个时间段”：1、刚上任时；2、遇事一筹莫展时；3、生病住院时；4、逢年过节时

一个领导最大的失败，就是把一个当初什么都不图，只图好好工作的你，逼成了马屁精、眼色狂，最后绝望地离开

单位里，能力很强却得不到提拔的人，大都有这3个毛病：1、太耀眼，产生威胁；2、太老实，镇不住人；3、太随性，办事没谱

单位里，如果一个人处处被领导针对，做最累的活，还常常背锅，就不要继续埋头苦干了，一定要会和领导相处，做好这4点

单位里，裁员时首先会干掉的三类人：1、影响小，实习生和文职岗优先；2、社交少，埋头苦干的老实人；3、不值钱，可替代性强的老人

单位里，害你的人，最喜欢干的6件事，别傻傻不知道：1、背后恶意诋毁你；2、想办法陷害你；3、联合他人孤立你；4、抢走你的功劳…

单位里，真正“混得好”的人，都有4个共同特征：1、不随意教人做事；2、不背后说人闲话；3、不当众让人下不了台；4、不轻易揽分外活

单位里，不想被人套话，就要学会这5招，嘴巴像开挂：1、只谈事实，不做评价；2、学会反问，反客为主；3、转移话题，改天再聊；4、…

某百强公司突然发布！紧急特招120人！无面试！

领导最讨厌的7种称呼，情商越低的人越喜欢叫！

在单位，真正对你好的领导，一定能做到这4件事：1、有好机会他给你；2、有问题不会他教你；3、闯祸了他保你；4、生活上他也会关心

在单位，有这3个迹象，说明你快被淘汰了，要随时做好被裁员准备：1、工作没人管，不安排重要工作；2、领导爱理不理；3、同事孤立你

单位里，不同段位的领导都有什么特点：1、三流领导，办事靠吼；2、二流领导，办事靠饼；3、一流领导，办事靠脑

观察单位里“高能量”的人，发现他们有一个共同特点：就是不论单位有多少糟心事、烦人精，不在意，因为他们身后有自己的高能量圈

单位里，领导默许员工内斗的4个原因：1、权力制衡与控制；2、内卷激发效率；3、识别忠诚与能力；4、凸显自己的重要性

观察单位里“从不内耗”的人，都做到了这4个不怕：1、不怕得罪同事；2、不怕犯错挨骂；3、不怕自己不会；4.不怕吃眼前亏

在单位里，真正有大智慧的人，其实都具备这4种特征：1、只干分内活儿；2、懂得管理“领导”；3、注重家庭；4、到点就下班

单位里，领导有这4种行为，就是在欺负你，别傻傻不知道：1、把别人的活推给你；2、给你画饼却不兑现；3、让你办难事却不给支持；

单位里，压垮你的根本不是工作：1、是你过剩的责任心；2、是你太在意领导和同事的评价；3、是你过强的欲望；4、是你的压力变成的病历

单位里，与同事相处，最忌讳的几件事：1、切忌逢人便交心；2、切忌讲领导坏话；3、切忌太好说话；4、切忌随意站队；5、…

单位里，没人告诉你的人情世故：1、公开夸人，背后劝人；2、管住嘴，不议是非；3、别人帮了你，要有实质性的感谢；4、工作多请示沟通

分类

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉